経営企画の仕事に興味があり、「年収はどれくらい？」「自分にも向いている？」と、気になる人は少なくありません。本記事では経営企画として働く人の平均年収や、具体的な仕事内容について解説します。仕事をする上でのメリットや向いている人材像がわかると、実際に働くイメージが湧いてくるでしょう。

　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　

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経営企画の平均年収

経営企画の平均年収は518万円であり（※1）、令和3年の国民一人当たりの平均年収443万円（※2）よりも70万円以上高いことがわかりました。地域によって給与水準は異なり、最も低い四国地方で平均391万円（※1）となっています。

（※1）参考：経営企画の仕事の年収・時給・給料（求人統計データ）
（※2）参考：令和３年分民間給与実態統計調査－調査結果報告－

経営企画の仕事とは

経営企画と耳にはするものの、具体的な仕事内容を知らない人は多いかもしれません。業務内容を理解し社内での立ち回りを想像することで、働く姿がよりイメージしやすくなるでしょう。ここでは、経営企画の主な仕事内容を解説します。

経営戦略の策定

経営企画は、企業の目標をもとに、長期的な経営戦略の策定を行います。会社の経営は、将来のビジョンを決め、企業全体でゴールを目指すしていくことです。目標達成までの道筋を立てるために市場や競合他社の情報を分析し、具体的な計画を立てていきます。

経営環境の分析

会社の経営をより良くするためには、社内外の環境を分析することも重要です。市場や業界内での自分たちの立ち位置を明確にし、強みや弱みなどの把握を行います。経営環境を分析することで、企業にとって新たなチャンスが見つかることがあるものです。

経営課題の調査・解決

経営戦略を実行する中で、各部署への計画の進捗状況の調査は必要です。計画が予定通りに進んでいるか確認し、うまくいっていない場合は解決策を講じます。

事業計画の策定

経営企画の主な役割は会社全体のゴール設定ですが、ある1つの事業に対するプラン作成を任されることも少なくありません。経営企画としての仕事内容とは多少異なるものの、企業によっては経営企画が事業計画の策定を包括的に行っているケースもあります。

20代でも経営企画の仕事はできるか

経営企画は経営者寄りの業務ですのでさまざまな経験や能力が求められますが、20代でも活躍している人はいます。ただ実際に働き、理想とのギャップを感じる人がいることも事実です。ここでは、20代で経営企画として働くメリットとデメリットについて解説します。

20代の経営企画のメリット：経営者の近くで働ける

入社して間もないうちは現場実務を任される人が多い中、経営企画として会社の経営に携われる点はメリットといえます。経営陣の生の声を聞くことで、自分がリーダーになった際の立ち回りを想像できるでしょう。

20代の経営企画のデメリット：サポート業務中心になる

デメリットとしては、20代のうちは先輩のサポート業務が主となる点です。会社を引っ張っていく立場として、第一線で活躍するには長年の経験が求められます。経営企画のプロとして熟練するまでは、資料作成などの事務作業が多くなってしまうケースは少なくありません。

経営企画の仕事をすることで得られるメリット

経営企画の仕事内容を理解したところで、働く上でのメリットが気になるところです。働き続けていると、企業の方向性を検討するポジションならではの強みを身につけることができるでしょう。ここでは、経営企画の仕事で得られるメリットを解説します。

キャリアアップしやすい

会社の中核として働くポジションであることから、将来的に幹部候補や経営陣になれる可能性があります。海外拠点を設ける場合は、現地の責任者として派遣されることも少なくありません。簿記や会計の知識を持っている人材は、特に適任となりやすいと考えられます。

また、経営企画で培われた能力は、転職先でも十分に生かすことができるでしょう。他社の同じ部門で働く人や、コンサルタントとして活躍する人もいます。一般的な部署に比べ広い視野を持って仕事できるので、経営企画での経験はキャリアアップしたい人におすすめです。

企業や社会を俯瞰できるようになる

経営企画は会社の方向性を決める立ち回りであることから、必然的に会社全体を俯瞰できるようになります。下位部門で働いている間は気づけなかった、経営者目線での発見が多くあるはずです。

会社全体を見る視点を持つことで、今度は社会にも目を向けられるようになります。市場での自社の立ち位置を見極め、さらに成長するための方策を打ち出すことが必要です。近頃ではグローバル化が進んでいることから、国内だけでなく世界規模で経営を考える力が身につくでしょう。

さまざまな業務や従業員と関われる

経営企画には部署を跨いだプロジェクトを任されるケースがあり、リーダーとして全体をまとめることが必要です。また、管理職や経営陣の意思を会社全体に伝えるための、架け橋のような一面もあります。

業務内容は幅広く、業務を遂行しているうちに多くの従業員と関われる点もメリットです。社内に関わりのある人が増えると仕事が円滑に進みやすくなり、結果的に会社がいい方向に向かいます。人を巻き込むことのできる影響力は、仕事をする上での楽しさにも繋がるでしょう。

経営企画への転職に成功する人の特徴

実際に経営企画への転職に成功する人はどんな人か、気になる人も多いでしょう。企業の中核として情報をまとめ上げ、会社を変えていく力を持つ人は経営企画での活躍が期待できそうです。
ここでは、経営企画に向いている人の特徴を具体的に解説します。

ビジネスに関する知識が広く、情報収集能力がある

経営企画には会社の状況を分析し、他社と比較をする力が求められます。経営判断に用いられる資料作成のためには、広い知識や高い情報収集能力が必要です。商品や技術面に関する理解はもちろん、財務や会計に加えて今後は業務の効率化としてIT知識も求められるでしょう。

集めてきた情報が間違っていれば、状況を正しく判断することはできません。必要な内容を正確に導き出せる人は、経営企画に向いています。

分析やロジカルシンキングが得意

情報の分析から問題解決まで求められる経営企画には、市場や業績などのデータを読み取る能力が必要です。上手くいっている部分と努力が必要な点を把握し、今後の運営に役立てられる人材が求められます。

また、情報を解析した上で、社内の人にわかりやすく伝えることも必要です。周囲に納得してもらえる話し方がで、ロジカルシンキングの能力を備えた人は経営企画に向いているでしょう。

プレゼンテーション能力が高い

情報分析によって導き出した解決策を会社で実行してもらうには、わかりやすくプレゼンテーションする能力が必要です。計画を実施するにあたって、現在の状況や今後の方策について方向性について簡潔に提示する必要があります。現状と課題をスムーズに伝達できるスキルを持つ人は、経営企画として活躍の幅が広がりそうです。

コミュニケーション能力がある

コミュニケーションスキルのある人は、経営企画としてさまざまな部署と連携するときに有利に働きます。会社の目標を達成するためには、企業の上層部だけでなく下位部門の協力も必要です。全てのスタッフに理解がありスムーズに事が進めば良いですが、時には無理なお願いをして反感を買うこともあるかもしれません。

なるべく社員に負担をかけずに効率よく仕事をしてもらうためには、事前の根回しや交渉力が求められます。人の間に立って話を進められる人は、信頼できる経営企画者として活躍できるでしょう。

平均年収も魅力的な経営企画に転職しよう

経営企画に求められる能力は多岐にわたるものの、経営陣の近くで仕事ができる数少ないポジションです。経験を積むことで業務の幅が広がり、キャリアアップを見込める立ち位置でもあります。会社の方向性を左右する立場にある経営企画に興味のある人は、転職の際に視野に入れてみてください。

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