早期退職には退職金の優遇や再就職支援などメリットが多いように感じる一方で、会社を辞めることは非常に大きな決断であるため、後悔するのではないかと不安を感じている人も多いでしょう。ここでは、退職制度とは何か、メリット・デメリット、後悔しないために確認すべきことを紹介しています。

現在のキャリアについて悩みがあり、早期退職も選択肢の一つとして検討している方はぜひ参考にして、慎重に決断するようにしてください。

　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　

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早期退職とは

　早期退職制度とは、定年退職の期限前の退職を選択することで、退職金の優遇や、再就職に向けた支援を受けられる制度です。「早期退職」という言葉は一般的に、このような早期優遇退職制度を示す言葉として使われています。福利厚生の要素が強い制度であるといえるでしょう。

会社側が人件費削減や経営不振などの理由で会社都合として退職者を募るケースもあれば、自己都合として受け付けることもあります。

希望退職との違い

	優遇措置	退職理由	退職のタイミング
早期退職	退職金の割増や再就職支援など	自己都合、会社都合	随時
希望退職	退職金の割増や再就職支援など	会社都合	一時的

早期退職と混同しやすい言葉に、希望退職という言葉があります。希望退職とは、経営悪化や組織再編などの目的で企業側から早期退職者を募ることで、会社都合の退職です。

この場合も早期退職と同じように退職金の優遇や再就職支援もありますが、早期退職との大きな違いは、早期退職は随時受け付けているのに対し、希望退職は一時的である点です。ほとんどの場合、会社側からの退職勧告があるでしょう。

早期退職のメリット

　
早期退職を希望する人がいるのは、どのようなメリットがあるからなのでしょうか。早期退職のメリットは以下の通りです。

【早期退職のメリット】

• 退職金が通常より多く受けられる
  
• 転職など新たなキャリアチャンスが生まれる
  
• 退職後の時間を有意義に使える
  

退職金が通常より多くもらえる

早期退職で会社を離れる場合、退職金が優遇され、通常より多くの退職金を受け取ることができます。会社によってどの程度優遇されるかは異なりますが、2018年の厚生労働省の調査によれば、退職の種類ごとの退職金の平均は以下の通りです。

種別	退職金相場
早期退職	2326万円
定年退職	1983万円
会社都合退職（リストラ）	2156万円
一身上の都合による自己都合退職	1519万円

早期退職の場合、定年後のキャリアや生活を応援する意味もあり、退職金を多めに設定している企業も多いです。 定年退職や自己都合退職、会社都合による退職など様々な退職の種類がありますが、中でも最も多い退職金を受け取れるのが早期退職制度であることがわかるでしょう。

転職などの新たなキャリアチャンスが生まれる

会社の再就職支援も受けられるため、専門家のバックアップを受けながら新しいことにもチャレンジしやすいでしょう。例えば退職金を資金として、新たなビジネスへの挑戦や、開業することも可能になります。

早期退職制度を導入している企業では再就職支援が整っていることもあり、次のキャリアへスムーズに移行できるように、企業を紹介するようなケースも見受けられます。

そのほか人材会社と提携して再就職サポートを行なっている企業もあるなど、制度は企業によって様々です。

退職後の時間を有意義に使える

早期退職後は、自分の好きなように時間を使えることも大きな魅力の一つと言えます。趣味に没頭する、時間とお金を活かして新たな資格の勉強をするなど、退職後の時間の使い方は無限にあります。

東京都福祉保健局の高齢期における地域活動等の意向では、地域活動、社会貢献のための活動、旅行や遊び、趣味、スポーツ活動という回答が上位をしめています。

蓄えが十分にあるならば、リタイアの時期を少し早めて、元気なうちに自分のしたいことに取り組むのも有意義な時間の使い方です。

早期退職を決断する前に知っておきたい注意点

　
早期退職はメリットも多いですが、注意点もあります。

【早期退職の注意点】

• 安定した収入がなくなる
  
• 年金の受給額が少なくなる
  

安定した収入がなくなる

退職後は定期的な収入がなくなるため、退職後のプランをしっかり練っておく必要があります。次のキャリアが軌道に乗るまでは、しっかり生計パターンを考えて、収支のバランスを保つことが大切です。せっかく時間と退職金を持って退職したにもかかわらず、気持ちに余裕が亡くなってしまうのであれば、本末転倒です。

とくに早期退職後すぐに次の仕事に就かない場合は、生活の資金計画をしっかり立てたうえで退職に踏み切るようにしましょう。

年金の受給額が少なくなる

無職期間が長いと、その分、厚生年金の受給額が少なく可能性があるため注意しましょう。厚生年金は加入している期間や給与額によって金額が変わるため、早期退職により加入していない時期が長い、再就職後の給与が低いと受給額が低くなるでしょう。

また無職の期間が妥当な理由もなく長く、再就職も難しくなるため、計画を立てておくことが肝心です。

早期退職を後悔しないために確認したいこと

　
早期退職で後悔しないために、以下のことを事前に確認しておきましょう。

【早期退職で後悔しないために確認したいこと】

• 家族に相談し同意を得る
  
• 自身のスキルや経験から転職市場での価値を知る
  
• 十分な貯蓄があるか確認する
  

ある程度のキャリアを積んだうえでの退職は、生計をともにする家族にとっても大きな決断となります。子供の進路やライフプランをよく話し合い、家族の同意を得るようにしましょう。

早期退職後、すぐに再就職できる保証はなく、また独立開業するにしてもまとまった費用が必要になるため、十分な貯蓄があることを確認しておくことも需要です。再就職にあたって、自身のスキルや転職市場での価値を見誤ると就職が難航してしまう可能性があります。SYNCAなど専門のキャリアアドバイザーが在籍する転職支援サービスは、アドバイザーに相談しながら転職先を探すことができ、再就職時の強い味方になるでしょう。

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まとめ

早期退職は自己都合の退職や定年退職よりも、福利厚生の要素が強い制度なので、退職金の受け取り金額も高く、再就職支援を行なっている企業もあります。早期退職をする際は、なぜ早期退職をするのか目的や退職後の計画をしっかりと考えたうえで決断するようにしましょう。メリットが多い早期退職ですが、判断を謝ると生活が苦しくなるなど、生活に大きな影響を与えることになってしまいます。

退職後の再就職先を探すのであれば、ぜひSYNCAのキャリアアドバイザーへ相談されてみてはいかがでしょうか。

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