「人材紹介サービスの選び方を知りたい」「財務の採用にオススメの人材紹介サービスは？」。財務の人材紹介サービスの選び方にはいくつかのポイントがあります。採用を成功させるためにも、人材紹介サービスの正しい選び方を把握しましょう。

この記事では、財務の人材紹介サービスを選ぶポイントやオススメの人材紹介サービスについて解説していきます。

財務の人材紹介サービスを選ぶ5つのポイント

財務の人材紹介サービスを選ぶポイントは、次の5つです。

• 総合タイプと専門タイプ
• 全国対応と地域密着
• 登録型とサーチ型
• 人材紹介会社の規模
• 担当営業者の対応

具体的なサービス内容や特徴はサービスによって異なります。選び方を参考にして、自社に合った人材紹介サービスを活用し、効率よく採用活動を進めましょう。

ポイント1：総合タイプと専門タイプ

人材紹介サービスには、総合タイプと専門タイプの大きく分けて2種類があります。それぞれの違いを把握した上で、自社に合うタイプを選びましょう。

一般的に大手と呼ばれる人材紹介サービスのほとんどが総合タイプで、母数を活かしたマッチング力が魅力です。多岐にわたる職種が対象となっており、多くの人材を採用したい企業に適しています。

専門タイプの人材紹介サービスは、特定の業界・業種に特化しており、総合タイプに比べると登録者数は少ないものの、高い専門知識をもった良質な人材を見つけられる可能性があります。求める人材や分野が決まっている場合は、専門タイプの利用がオススメです。

ポイント2：全国対応と地域密着

2つ目のポイントは、カバーしているエリアが全国対応型か地域密着型かという点です。全国対応型であれば求職者の数が多いので、自社が希望とする条件の人材が見つかりやすいといえます。全国対応型は全国各地に支社があり、人材を幅広く探したい企業にオススメです。しかし、全国といっても東京や大阪などの大都市に人材が偏ってしまうことは考慮しておきましょう。

その一方で、地域密着型であれば近隣で自社の環境に合った人材や、長く働いてくれそうな人材を見つけられるチャンスが増えます。地域密着型の利用は人が少ない地方都市で求人を募集したい企業にオススメです。ただし、母数が少なく、自社の希望条件に合致する求職者が見つからない可能性も出てきます。

ポイント3：登録型とサーチ型

3つ目のポイントは、登録型かサーチ型かという点です。登録型は、求職者側が自分の基本状況やスキル、希望条件などを登録し、企業から求人があった際に人材紹介サービス側が適切な人材を推薦するという方法です。登録型は完全成功報酬型の場合が多く、求人依頼だけでは費用が発生しません。また、転職意思の強い求職者が多い傾向にあり、早期の採用を必要とする企業にオススメといえます。

サーチ型は、サイト登録の有無にかかわらず、求人に合った求職者をヘッドハンターが探し出し、声をかける方法です。いわゆる、スカウトやヘッドハンティングと呼ばれ、優柔な人材に出会える確率は高くなります。ただし、転職を希望しているかどうか不明なので採用に至るまでに長時間を要するかもしれません。多少時間をかけてでも希望とする人材を採用したい企業にオススメです。

ポイント4：人材紹介会社の規模

4つ目のポイントは、人材紹介会社の規模です。人材紹介会社は大規模から中小規模まで、さまざまな会社があり、規模の大きさによってサービス対応が異なります。

規模が大きい人材紹介会社は、あらゆる職種・業種を網羅しており、求職者の登録数が多かったり、紹介実績が豊富であったりといったことが魅力です。ただし、求人数が多いので自社の求人が埋もれてしまう可能性もあります。

中小規模の人材紹介会社は、特化型の人材が豊富なことが多く、専門性の高い人材に出会える可能性が高い傾向にあります。大規模と中小規模、それぞれにメリットがあるので、求める人材に応じて使い分けをしたり、それぞれにバランスよく求人依頼を行ったりするのがオススメです。

ポイント5 ：担当営業者の対応

5つ目のポイントは、担当営業者の対応です。担当営業者に求人票の作成を代行してもらう場合、求人情報に間違いがあると求職者の内定辞退や早期離職に繋がってしまう可能性は否めません。また、担当営業者は、自社内で求職者を担当するキャリアコンサルタントに、求人情報を伝えるという重要な役割も担っています。

そのため、担当営業者が自社の求人内容をしっかりと理解してくれているか、熱心に取り組んでくれているかなどを見極めることが重要です。人材紹介会社の担当営業者との密なコミュニケーションをとり、信頼関係が築けるかどうかが採用が成功する大きな鍵といえるでしょう。

財務採用にオススメな人材紹介サービス13選

人材紹介サービスを利用する際、特徴や強みを把握しておくことが採用活動の成功に繋がります。ここでは、財務採用においてオススメしたい人材紹介サービスを紹介します。

WARC AGENT

WARC AGENTは、株式会社WARCが提供する「人材紹介の『負』の解消を目指す、新しい転職エージェント」をビジョンに、経営管理部門の優秀な人材と企業を繋ぐ人材紹介サービスです。選考通過率の高さが特徴で、ハイクラス人材を中心に取り扱っています。

WARC AGENTには、プロフェッショナルファーム出身者、経験10年の転職エージェントなど多様なバックグラウンドを持つキャリアアドバイザーが在籍。一般的な企業からベンチャー企業まで幅広い経営管理部門に関する知見があり、企業のニーズに適した候補者の選定を強みとしています。

SYNCA

SYNCA（シンカ）は、株式会社WARCが提供する財務や経理などのバックオフィス部門に特化した転職サイトです。関東を中心とした上場企業、ベンチャー企業などでキャリアを積んだ管理部門の優秀な人材が登録しています。

また、登録者に直接スカウトを送れるため、求職者へスピード感のあるアプローチが可能です。採用候補者が複数いる場合に効果的な「一括スカウト」機能や、事前に設定した条件に合う候補者がアクティブになると、自動的にスカウトメッセージを送信できる「即時スカウト」機能など、採用活動を効率化するためのさまざまなサービスが提供されています。

doda

dodaは、業界最大級のサービスラインアップを誇る転職サイトです。ハイクラス・スペシャリストに特化した紹介サービスがあり、高品質マッチングが期待できます。専任のエージェントのサポートにより採用工数を大幅に削減できるので、採用活動を効率的に進められるでしょう。

料金体系は成功報酬型で、一部返金サービスも用意されています。人材紹介サービスのほかにも、求人情報サービス・転職フェアオンラインなどのサービスを展開しており、他のサービスと合わせてうまく活用すれば、理想とする人材を採用できる可能性が高くなるでしょう。

ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアは、会計、税務、経理・財務分野に特化している転職エージェントの一つです。求人掲載数は業界最大級を誇り、取引実績企業は5,000社を超えています。約70％の登録者が簿記2級以上の資格を取得しており、専門性の高い豊富な人材が強みです。経理・財務の実務経験を持つ専門性の高い求職者が多く登録しているので、財務採用を希望する企業にオススメといえるでしょう。

入社するまでは費用がかからない完全成功報酬型で、正社員のほかにも、契約社員や業務委託などのさまざまな契約形態での紹介が可能です。近年ニーズが高まっている在宅職員やアウトソーシングなど各企業の課題に応じた依頼も承っています。

経理エージェント

経理エージェントは、経理専門の転職エージェントです。求人案件の90％以上を経理実務者が占めており、1000社以上の取引実績を誇ります。また、経理専門の転職サポートを10年以上、人材業界では通算15年以上の実務経験を要する、経理専門のベテラン・エージェントがサポートしてくれるのも魅力です。

通常、経理専門の人材紹介サービスは有資格者の紹介が中心となりますが、経理エージェントは実務者中心となるので即戦力として期待できます。経理や財務の実務経験があり、専門性の高いスキルを保有している求職者の採用を希望する企業にオススメです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、大手リクルートグループが運営する転職エージェントです。北海道から九州地方まで全国に拠点を展開しており、全国規模での人材紹介が可能となっています。登録者数の多さが特徴で、若手層から中堅・管理者層といった幅広い経験者を探せるのも魅力です。

費用は採用が成立した場合のみ発生し、初期費用0円と初期コストがかからない完全成功報酬型です。また、求人情報の作成から候補者紹介、書類・面接選考や入社まで、専門のアドバイザーによるサポートがあり、効率的に採用活動を進められます。登録者に直接アプローチできるスカウトサービスもオススメの機能です。

パソナキャリア

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。全国47都道府県・海外12地域に営業拠点を構え、ハイクラス人材や管理部門人材の採用サポートを強みとしています。なお、求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人で、採用が決定するまでは費用がかからない完全成功報酬型です。

一人のコンサルタントが法人と求職者を担当し、自社の課題や求人状況を詳しく把握したうえで、求職者のスキルや性格などを考慮してマッチングを行います。さらに、中途採用を支援する「タレプロ」「HRMOS採用」といったサービスも、人材紹介サービスと組み合わせて利用が可能です。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、求人紹介から内定までを一貫してサポートする転職エージェントサービスです。34歳までの登録者が全体の80％以上を占め、幅広い職種の経験がある若手の人材が豊富です。

各業界の実務経験をしたキャリアアドバイザーが多数在籍しており、業界専任スタッフによる手厚い採用サポートが受けられます。「マイナビ」「マイナビ転職」などのマイナビグループの各種サービスを組み合わせた提案も可能です。

採用できるまで費用は一切かからない完全成功報酬型で、入社後3ヶ月以内に退職となった場合、紹介料を一部返納するシステムも完備しています。

経理転職.com

経理転職.comは、JAC Recruitmentが運営する経理・財務に特化した転職サイトです。「すぐに転職したい」「じっくり転職したい」といった希望転職スタイルが選べるので、求職者にとって自分のペースで進められます。

特徴は、ベンチャー企業やグローバル企業など、ミドルマネジメントと呼ばれる中間管理職や業界専門職を中心に、幅広いタイプの求人を取り扱っていることです。また、高い専門性を持った300名以上のコンサルタントが在籍し、企業と求職者の間をサポートします。

求人の約7割が非公開求人となっており、人材募集している事実を他社に知られたくない場合にオススメです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、日系大手企業やメガベンチャーなどをはじめ、多くの優良企業からハイクラス求人まで揃う転職エージェントです。ハイクラス・ミドルクラス向けの転職に特化しており、管理部門の非公開求人を多数掲載しています。

候補者と直接面談しているコンサルタントが企業側もサポートをする「両面型」を採用しており、データベース上のマッチングだけではなく、候補者がどのように活躍できるか、企業文化に合うかどうかの見極めも可能です。

また、グループ会社の強力なネットワークを生かし、海外進出で事業の拡大を図る日系企業にアドバイスを提供したり、海外の求人に対応できたりすることも強みです。日本国内で優秀な外国籍人材の採用強化をしたい企業のサポートも行われています。

コトラ

コトラは、経理・金融・バックオフィス部門に特化した転職エージェントです。各業界に精通した専門性の高いコンサルタントによるサポートで、すぐに候補者の紹介が可能。ビジネスチャンスを逃さないスピーディーな採用活動ができるでしょう。

サイトの掲載を含め、採用が成立するまでは無料で利用可能です。基本的には、成功報酬として年収の35％が紹介手数料となります。また、Webサイト上で手軽に価値観を診断できる「コトラ HRサーベイサービス」は、企業担当者と求職者ともに利用できます。さまざまな行動心理や経営理論に基づき独自に開発されたサービスで、あらゆるビジネスパーソンに有効なヒントを提供してくれるでしょう。

ヒュープロ

ヒュープロは、士業・管理部門に特化した転職エージェントです。年間登録者は2,500人、求人取扱数は3,000以上で、業界に精通したアドバイザーが採用側のニーズや求職者側の経験などを細かくヒアリングし、専門特化ならではの精度の高い人材マッチングを実現します。独自のマッチングシステムから求職者の適性を見極めてくれるため、求人のミスマッチが少ないのも特徴です。

完全成功報酬型を採用しており、採用できなかった場合の費用的なリスクは発生しません。人材が入社するまで一切費用がかからないため、初期コストをかけずに採用活動が行えます。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、各業界・職種に精通したコンサルタントによる専門性の高いサポートを提供している転職エージェントです。財務や経理をはじめとした管理系職種に特化したコンサルタントのサポートを受けられます。また、1人の担当者が企業と求職者のどちらにも対応する「360度式コンサルティング」を採用しているため、より精度の高い提案が可能です。

経営層・経理・財務・法務分野の料金体系は、採用が決定した時点で紹介手数料を算出する成功報酬型と依頼時に着手金を払い、紹介者が入会した時点で残りの紹介手数料を支払うリテーナー型の2つがあります。短期間で成約できることがリテーナー型のメリットです。

WARC AGENTが選ばれる理由

WARC AGENTは、経営管理部門やビジネスサイド全般のハイクラス人材を中心に紹介している新しい転職エージェントです。「財務経験者の採用をしたい」「マネジメントやリーダーなど責任あるポジションを採用したい」と考えている企業にオススメといえます。

企業のニーズに適した候補者を見極めるためには、業界やポジションに関する深い知見や理解が必要不可欠です。WARC AGENTのチームは、通常の経営管理部門だけでなく、ベンチャー企業の経営管理部門の役割も熟知しています。そのため、企業が求める人物像に合う候補者を効率良く見つけることが可能になるでしょう。

WARC AGENTには、成長が見込まれるベンチャー企業が多く登録しています。今後の事業拡大を目指す企業の採用担当者は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

自社に合った人材紹介サービスを活用しよう

人材紹介サービスには、採用担当者の工数削減をはじめとした多くのメリットがありますが、より良い採用を実現させるためには選び方も重要です。人材紹介サービスによって求職者の人数や質は異なります。また、得意分野や紹介業種などもさまざまであるため、サービス内容が自社の希望と合致するのかを事前に確認しておきましょう。

自社の採用ニーズに合った人材紹介サービスを選ぶことが採用成功の鍵となります。財務の実務経験者の採用なら、管理部門の中でもハイクラス人材に強いWARC AGENTの利用がオススメです。優秀な財務人材を採用するためにも、自社に合った人材紹介サービスを活用しましょう。