経営企画は会社の経営そのものに関わり、会社の将来を大きく左右する責任の大きい仕事です。 やりがいの大きい非常に魅力的な職種ですが、業務の範囲は専門性が高いうえに幅広く、高いスキルが求められるため、経営企画職への転職は決して簡単であるとはいえません。

この記事では経営企画職への転職を考えている方に向けて、経営企画の仕事内容や求められる資格、おすすめの転職サイト、未経験から目指す場合のポイントを解説していきます。

　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　

サイト名	特徴	詳細
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キャリアインデックス（ハイクラス）	日本最大級の転職サイト ・求人数200万件以上 ・有名転職サイトをまとめて利用できる	無料登録へ
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経営企画におすすめの特化型転職サイト比較一覧

　
世の中には多くの転職サイトが存在し、それぞれに特徴や強み、サポート内容が異なるため自身にあった転職サイトを選ぶことが重要です。

まず、転職サイトは総合型と特化型に分けることができます。

総合型とはあらゆる業種・職種の求人情報を幅広く扱っているサイトで、就きたい職種が定まっていない人やさまざまな可能性を探りたい人に向いています。

特化型転職サイトは、特定の業種・職種に特化した求人情報を扱っているサイトです。求人情報は専門性が高く、より細かい条件で検索することができるため、経営企画職を目指す方には特化型転職サイトがおすすめです。

経営企画職への転職を目指す方におすすめの転職サイトは以下の通りです。

おすすめの転職サイト	特徴	対応エリア	タイプ	案件数
SYNCA	ベンチャーやスタートアップ企業に強い、スカウト制度がある	全国	特化	非公開
MS-Japan	業界最大級の掲載数	全国	特化	10,000件以上
JACリクルートメント	外資系企業やグローバル企業に強い	全国	特化	非公開
アガルートキャリア	資格スクール運営のネットワークを活かしたサポートが魅力	全国	特化	非公開
BEET AGENT	上場企業やIPO準備中企業などハイクラス求人が多い	全国	特化	非公開
管理部門キャリア	2500社以上のネットワークを保有	全国	特化	非公開
クロスインフィニティ・マネジメント	ミドル層以上向けの独自案件多数	都市部メイン	特化	約100件

総合型サイトに比べ専門性が高いため、求人の掲載数自体は少ない場合がありますが、自分にマッチングした質の高い案件を見つけやすいでしょう。

経営企画におすすめの特化型転職サイト7社を徹底比較

ここでは経営企画に携わりたい方向けにおすすめの特化型転職サイトを厳選して7社紹介します。それぞれのサービスの特徴や強み、どのような人に向いているサービスなのか解説します。

1社に絞る必要はなく、複数社に登録することで自身にマッチした求人案件に出合いやすくなります。

とはいえ手当たり次第に登録すると、情報を処理しきれず効率が悪くなります。自身が求める転職先や持っているスキルなどに合わせて、転職サイトを絞り込みましょう。

SYNCA

引用元：SYNCA

SYNCAは2021年に正式リリースした新興の特化型の転職サイトですが、利用している企業数が400社を突破するなど、急成長中のサービスです。SYNCAでは自身のスキルに応じた適切な年収を診断することができ、自身の転職市場での価値を知ることにもつながります。

SYNCAでは応募だけではなくスカウト制度を導入しており、企業側からアプローチを受けることも多いです。また積極的にサイトを利用することで、積極採用中の企業への露出が増えチャンスも多くなります。

優良なベンチャー企業やスタートアップ企業の求人が多く、若手でも経営企画などの重要なポストへチャレンジする機会もあります。

また経験豊富なSYNCAのキャリアアドバイザーのサポートを受けることもできるので、不安や疑問を解消しながら転職活動をスムーズに進めることができます。

こんな人におすすめ！

• ベンチャーやスタートアップ企業が気になる人
  
• 経験や実績が豊富な人
  
• 効率よくスピード感を持って転職活動をしたい人
  

MS-Japan

引用元：MS-Japan

MS-Japan では管理部門に関する知識や経験が豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、需要やトレンドを踏まえたアドバイスを受けることができます。キャリアプランの提案から履歴書の添削・面接対策など幅広いサポートが受けられます。サポート期間に制限がないため、じっくりと自身のキャリアについて考えたい人にもおすすめです。

またアドバイザーは、求職者と企業側の双方に対して同じ担当者が対応するため、双方のマッチングにズレが生じにくく、より希望に合った転職先に出会うことができます。

こんな人におすすめ！

• 企業とのマッチングを慎重にじっくりと考えたい人
  
• 士業の国家資格などを持っている人
  
• 管理部門での業務経験がある人
  

JACリクルートメント

引用元：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、海外企業や外資系企業への転職に強い転職サイトです。

日本企業に入社して海外駐在も視野に入れているなら特におすすめです。海外での現地採用で転職できる求人も扱っています。

ユーザーの年齢層は30〜50代とミドル層以上のキャリアをある程度積んだ方が多いため、大手企業や優良企業でより好待遇な求人を多く扱っています。在籍しているコンサルタントは、業界に精通しているため、外資系や海外企業がはじめてであっても、的確なアドバイスを受けられるため安心です。

こんな人におすすめ！

• 外資系企業への転職したい人
  
• 海外転職したい人
  

アガルートキャリア

引用元：アガルートキャリア

アガルートキャリアは、オンライン資格スクール「アガルートアカデミー」を運営しており、専門性とネットワークに優れている点が強みです。業界の最新動向を踏まえた専門性の高いサポートを受けることができます。

企業との日程調整や書類作成・面接対策なども入念に行なっているため、転職活動に不安を感じている人や、業界についての知識を深めたいという固いもおすすめです。

士業や管理部門の求人は一般に公開されていないものも多いですが、アガルートキャリアでは非公開求人も多く扱っています。

こんな人におすすめ！

• 業界について知識を深めたい人
  
• 手厚いサポートを希望する人
  
• 業界初心者の人
  

BEET AGENT

引用元：BEET AGENT

BEET AGENTでは上場企業やIPO準備中の企業などの求人案件をメインに扱っています。

在籍するアドバイザーは、個人個人のスキルや希望を考慮しながら、マッチする企業を紹介してくれます。幅広い職種を多く扱う総合転職エージェントや、ハイクラス人材と呼ばれる方を対象にした転職サイトと比較すると求人数は多いとはいえませんが、その分担当のアドバイザーと綿密に面談を重ね、より自身のスキルを活かせる企業と巡り合える可能性が高いと言えるでしょう。

こんな人におすすめ！

• 担当アドバイザーと密にコミュニケーションを取りたい方
  
• ハイクラスな求人案内を受け取りたい方
  

管理部門キャリア

引用元：管理部門キャリア

管理部門キャリアは、採用領域で40年以上の実績をもち、2500社以上のネットワークを広げる転職サイトです。

長年の実績をいかして、求職者のニーズを汲み取りながら、理想的な企業とのマッチングを叶えてくれます。

転職活動が初めてで合ってもアドバイザーが市場状況の説明から丁寧に解説、無料で履歴書の添削や面接対策などアドバイスをもらえるため、強い味方となるでしょう。

こんな人におすすめ！

• 転職活動が初めての人
  
• 具体的な希望条件などが決まっていない人
  

クロスインフィニティ・マネジメント

引用元：クロスインフィニティ・マネジメント

クロスインフィニティ・マネジメントは、管理部門(経理財務・人事総務・法務・経営企画)に特化した転職サイトです。

管理部門の求人の動向などに関する情報発信も行なっているため、新しい情報を理解しながら自身のキャリアパスについて検討しながら転職活動を進めることができます。

他では扱っていないような独自の非公開案件も多く扱っているため、なかなか理想の案件に出会えないという人にとってもチャンスがあるかもしれません。30代のミドル層からシニア層まで、幅広い世代に対応している点も特徴です。

こんな人におすすめ！

• なかなか理想の求人に出会えていない人
  
• シニア層で転職をお考えの方
  

経営企画向け特化型転職サイトの比較ポイント

経営企画職を希望する方向けに、おすすめの転職サイトを紹介しました。このなかからどのように自分に合ったサイトを選べばいいのか、転職サイトを選ぶときの比較ポイントについて解説します。

経営企画向け特化型転職サイトを選ぶときのポイント

• 非公開求人を多く扱っている
  
• 手厚いサポート・アドバイザーの質
  
• 転職の実績をしっかり確認する
  
• 口コミよりも自身との相性を重視する
  

非公開求人を多く扱っている

非公開求人とは一般には公開されておらず、サイト登録者や条件にマッチングした人材にのみ公開される求人です。

企業が求人を非公開にする理由は、応募者が殺到しそうな好待遇求人であったり、新規プロジェクトなど秘密に進めている事業のメンバーを募っていたりなどのケースがあります。そのため、非公開案件を多く扱っている転職サイトでは、好待遇の案件に出会える可能性も高くなる傾向があります。

非公開求人が多いサイトが必ずしも良いわけではありませんが、非公開求人を多数取り扱っている転職サイトは、採用担当者との良好な関係を築いている、情報収集力が高いなどの傾向があるでしょう。

非公開案件の扱い件数においては、転職サイトのHPで謳っていることもありますが、特に記載がない場合は担当者に問い合わせてみるという方法もあります。

手厚いサポートがあるか

自身が希望する転職サポートが受けられるかどうかも大切なポイントです。

転職初心者に向けて丁寧にサポートを行うサイトもあれば、どちらかと言えばキャリアや実績を多く積んだハイクラス人材がターゲットになっているサービスもあるためです。

転職サイトで受けられるサポートには以下のようなサポートが例として挙げられます。

転職サイトのサポート例

• 履歴書・職務経歴書の作成支援
• 自分のキャリアについてアドバイス
  
• 面接対策の支援
  
• キャリアアップにつながる研修やセミナー
  
• マッチングシステム
  
• スカウトサービス
  
• 転職成功保証サービス
  

未経験から目指す場合は特にサポートの内容は重視した方がいいでしょう。右も左もわからない状態では、圧倒的に不利になってしまうため、適切なサポートを受けながら二人三脚で進めていく方がスムーズです。

転職の実績をしっかりと確認する

自身が目指している企業や企業規模の転職実績を確認しておくと安心です。

企業側も複数の転職サイトに掲載していることが多いため、掲載しているけれども実際にはあまり転職の実績がない、といった可能性もあります。

転職実績は転職サイトのHPに記載されていることも多いですが、全ての実績が公開されているわけではないので、担当者に尋ねてみてもいいでしょう。

口コミよりも自身との相性を重視する

転職サイトを選ぶ際に口コミを参考にする人も多いかもしれません。
口コミもある程度大切ですが、最も重要視すべきはアドバイザーとの相性です。

転職活動は担当者と協力しながら進めていくことになります。相性が悪いと、素直に相談できない、自身の強みを理解してくれないなど、デメリットが多くなってしまいます。口コミはあくまでもその人にとって相性が良くなかっただけということも多く、自分との相性は測れません。

口コミは参考程度にし、実際に担当者と面談などを行い、相性を確認するといいでしょう。アドバイザーの質は経験や知識の量や、相談に対する受け答えなどから判断することができます。

経営企画の仕事の内容

改めて経営企画とはどのような仕事なのか解説します。

経営企画の仕事は、企業の経営方針や戦略を定め、目標を実現するための業務を行います。企業の成長を左右する責任のある業務です。 中小規模の企業では社長や経営陣が経営企画を担うことが多いですが、大企業になると経営企画部といった部門や部署が設置されています。

具体的には、主に以下のような業務を行います。

【経営企画の仕事内容】

• 企業の中長期的な目標の設定
  
• 目標達成のための戦略の立案
  
• 市場に関する情報収集とデータ分析
  
• 戦略に基づいて計画の実行・運用
  
• 課題の解決
  

経営戦略を立てるためには市場やマーケットの分析をおこない、勝算があるかどうか道筋を立てる必要があります。これらの分析に従って経営戦略を煉、実現のために何をすべきか構想を立てていきます。

大きな損失を出さないよう、利益を確保しながら進める必要があるため社内のお金の動きや、一つ一つの業務に係る費用なども理解しながら、運用しなければいけません。

もちろん初めから100%の戦略を練ること難しく、問題が起こることもあるため、軌道修正を随時加えながら指揮をとる必要があります。

このように経営企画の仕事は多岐にわたり、深い専門知識が求められる仕事なのです。

経営企画の仕事に求められる能力

具体的にどのようなスキル・能力があると、経営企画では重宝されやすいのでしょうか。経営企画の仕事に求められる能力の例をいくつか紹介します。

経営企画の仕事に求められる能力

• 経営の視点を持って物事を考えること
  
• 情報収集したうえで分かりやすいプレゼンができること
  
• 会計スキルやマーケティング知識があること

経営の視点を持って物事を考えること

経営企画の仕事は、会社の経営に関する課題解決や事業発展を目的として業務を担当します。しかし会社の経営がうまくいっているかどうか成果が見えるのか1年後や数年後などロングスパンになることが多いです。計画通りにいかないことや目標が達成できないといった事態も起こり得るでしょう。

こうした事態が起こった場合でも経営の視点から軌道修正を行い、市場の変化に合わせて対策を取るなど、常に企業の市場での立ち位置を把握して物事を考えるスキルが不可欠です。

情報収集したうえで分かりやすいプレゼンができること

経営企画部門に就職したからといってもちろん独断で企業方針を決定することはできません。各部署のヒアリングをおこなったり、マーケットをリサーチしたりしながら、戦略の妥当性や再現性を説明する必要があります。経営陣や社長へのプレゼンテーションには、情報を引き出す質問力や本音を引き出す高いコミュニケーションスキルが求められるでしょう。

また戦略を実行する段階では、他部署のリーダーとの綿密なコミュニケーションや地道な調整などをおこないながら、進行する能力も必要です。

会計スキルやマーケティング知識があること

経営企画では自社の営業データのみならず、市場や競合の動向などマーケットの分析能力が必要です。企業が生き残るための戦略を練るわけなので、根拠に基づいた提案をしなければなりません。

そのためコンサルタントやアナリスト、営業などの経験があれば転職時のアピールになり得るでしょう。

経営企画は未経験でも転職できる？

　
経営企画部門への転職は、未経験からでも目指すことは可能ですが、決して簡単な道ではないことは覚悟しておく必要があるでしょう。

これまでに紹介したように業務内容は非常に専門性が高く、責任の重い仕事です。そのため経営企画が未経験であっても、経理や会計、マーケティング業務など関連業務の経験を積んだ方であれば、転職のチャンスは多いでしょう。一方20代など若い世代で未経験からの転職は、ハードルが高いと言わざるをえません。

未経験から経営企画を目指すのであれば、求人の傾向を分析し、自身のスキルを磨き上げることが必要です。

例えば規模の大きな会社では、事業の理解が深い人や調整力の高い人が重宝されやすく、ベンチャーやスタートアップ企業では斬新な発想力やスピード感のある人材を求める傾向があります。

スクールや独学での学習を重ね、ビジネスプランの作成や事業分析などの練習を行うなどの努力も欠かせません。

自己学習での習得が難しいと思うのであれば、経営企画への転職の前に営業職を経験するといったキャリアプランも考えられるでしょう。営業職を通して事業を数字で見る感覚を養いながら、コミュニケーション力を培ったのちに、経営企画部への異動を申し出るのも近道かもしれません。

まとめ

経営企画職は経営に近い立場で、会社の未来を担うとても重要なポジションです。高いスキルと能力が求められますが、やりがいがありキャリアアップを目指す方にとっては魅力的な職種でしょう。

経営企画への転職は簡単な道ではありませんが、自分に合った転職サイトに登録しアドバイザーと協力しながら進めることでミスマッチを防ぎながら活躍できる職場を見つけることができます。 そのため転職成功の鍵は転職サイト選びにあるといっても過言ではないでしょう。さまざまな転職サイトがあるなかで、今回ご紹介したポイントを押さえながら自分に合った転職サイトを選び、うまく活用してください。

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