「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、組織改善の基盤として、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指します。 一人ひとりの多様な価値観に『個別化』した伴走から、組織を変えるため、エールには3つのプロダクトラインナップがあります。 ----- ▶︎【YeLL 聴くトレ：聴く力を高める】 聴く練習・聴いてもらう体験を通じて、経験学習からコミュニケーションを改善する傾聴力研修 ▶︎【YeLL キャリトレ：キャリア思考力を伸ばす】 外部環境の変化と自分自身への認識をアップデートし、生産性の高い組織をつくるキャリア自律研修 ▶︎【YeLL フィールド：座学の学びを現場で活かす】 研修の内容を定着・自分ごと化するための経験学習から、主体的な職場をつくる実践力研修