今回の募集について

業績拡大による採用ニーズの拡大が主な募集背景になります。 現任担当者が2021年10月に人事部を立ち上げ、ひとり人事として労務業務以外の人事業務全般（採用・育成研修・制度企画運用・組織開発等）を行っております。 昨期採用実績が正社員21名（中途採用15名・新卒採用6名）・パートアルバイト採用：9名 採用専任者2名分相当の採用業務を現状一人で回している状況の為、 さらなる事業拡大に向けて人的資本に優先して投資するという経営判断のもと、 現任者を含む3名体制の人事チーム設立を目指し、募集をしています。 人事担当として、単なるリクルーターとしての役割にとどまらず、 経営視点から人事戦略を立て、『人』を起点に事業拡大ができる企業にするべく、 育成・制度企画・組織開発と多岐にわたる人事業務を経験し、CHROを担う プロフェッショナル人事を目指していただきます。

業務内容

新卒中途採用をメインに、将来的には人事制度の設計/運用、社内研修の設計/運用など、人事として上流までお任せします。集客などのマーケティング要素も含むため確実なスキルアップが見込めます。 【詳細】 採用業務については、集客活動から面接の実施といった一連業務をお任せします。 将来的には採用だけでなく、人事制度、社内研修、社員定着率向上など、人事として全体的なミッションをご担当頂きます。行動力や主体性が重要になってくるポジションです。入社後は面接やスカウト配信など採用業務から、将来的に育成研修・制度設計もご担当頂きます。

応募条件・スキル

【必須】 ■事業会社での採用のご経験　もしくは　■人材会社や採用コンサルなどで採用支援のご経験 ・不動産業界未経験歓迎・HR業界でのご経験を活かし、WLBがとれる働き方を実現したい方・人事のプロとしてキャリアアップを目指したい方 【人物】まずはやってみる、というスタンス(行動力)のある方。事実検証のサイクルを回していくことが求められます。自身の業務だけでなく、幅広い業務に柔軟にご対応できる方。 【働く環境・魅力】適切な人員配置・諸業務のアウトソーシングを積極的 に行っており、残業を推奨しない社風のため長期的に働きやすい環境 ・有給取得：基本的に月1回取得を推奨。有給を含めての年休が135日。

ハウスリンクマネジメント株式会社

【ハウスリンクマネジメントとは？】 ■収益不動産を所有するオーナーに向け、不動産に関連するサービスを提供。 不動産売買及び仲介や不動産賃貸管理・建物内外装工事・大規模修繕工事・液化石油ガスの販売及び仲介・少額短期保険ならびに火災保険販売を手がけ、良質な収益物件の供給から賃貸経営のサポートまでを行っています。 ■収益物件の未公開物件を保有していることや、リフォーム後の入居者募集や家賃回収のサポート等を行っていることが強みです。 　また、コストを抑えた大規模改修が可能であること等、賃貸経営に伴うリフォームの資金繰りも手厚く支援しています。 ■当社は、主なエリアは東京・神奈川であり、一部埼玉と千葉にも管理物件がございます。地域を限定することにより、隅々にまで目が行き届く高品質なサービスの提供を実現しています。　 ■プロパンガス及び売電事業への参入し毎月固定の収益が増大。不動産が売れなくても倒れない安定した経営基盤を形成。入居者からの家賃回収に併せて光熱費回収をすることで、一層の事業成長を目指します。 ■不動産業界では数少ないホワイト企業認定取得企業！社員が満足して働ける環境づくりを追求し続ける会社です。

事業内容

・不動産売買、仲介 ・不動産賃貸管理 ・建物内外装工事、大規模修繕工事 ・液化石油ガスの販売、仲介 ・少額短期保険、火災保険販売

企業情報