今回の募集について

上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。

業務内容

・事業部の人事戦略策定と実行 　・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 　・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 　・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ・マネジメント支援・組織開発 　・トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 　・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ・文化醸成とバリュー浸透 　・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化 ・CoEとの連携 　・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる 　・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む

その他

◎本ポジションの魅力 ・「正解のない組織デザイン」への挑戦 └事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。 ・圧倒的な当事者意識 └統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます ・経営と現場のハブとなる存在感 └経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます

応募条件・スキル

【必須経験（MUST）】 ・当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 ・執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ・下記いずれかのご経験 　・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 　・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 　・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 【歓迎経験（WANT）】 ・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 ・100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 ・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 【求める人物像】 ・事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方 ・0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方 ※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが、本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております

GO株式会社

GO株式会社は、「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、モビリティ領域を軸とする多様な事業・サービスを展開しています。 協働パートナーの皆さまとの共創力と、テクノロジーを最大限に活用する開発体制のもと、時代に合わせた「移動」のアップデートを通じて、日本の社会課題の解決を目指します。

事業内容

タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業

企業情報