今回の募集について

当社は700名規模になりましたが、採用関連業務を8名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、採用部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 ※なお、当社には採用部とは別に【人材開発部】【人事部】【管理部】があり、その他、給与計算等のオペレーションは親会社に委託しております。

業務内容

採用部は「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」の2軸で採用活動を行っています。集客、面接、入社までフォローなど一連のプロセスに携わって頂きます。 ※担当領域はご経験に応じ、選考の中で決定いたします。 ◆主な業務内容◆ ・各採用チャネルを通した母集団形成 （転職サイト、Web広告、転職イベント、エージェント、ダイレクトソーシング、など） ・面接の実施、リファラル（認知UPなどの施策） ・管理業務など（HRMOS/転職サイト/Wantedly/Green/キャリトレなど） 【入社後】 上長、メンバー社員と一緒に採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。 【仕事を通じて得られるスキル】 ・面接力 ・KPIプロセス管理、課題設定力 ・数値管理能力、分析力 ・交渉力、コミュニケーション力

その他

★配属部署について★ 採用部への配属となり、採用に関連する業務をお任せいたします。 現在、8名体制です。部長(40代)、課長(40代)、メンバー(30代3名、20代3名)です。 ※他企業は一般的に、「人事部」「人事総務部」という名称の部署は、新卒や中途採用業務の他、人事制度/育成制度/労務管理などの業務を担うイメージがありますが、当社はそれぞれの業務に特化した「人事部」「人材開発部」がある為、当社の採用部は採用業務以外はありません。 より採用業務に集中いただける環境です。

応募条件・スキル

【必須】 ・大卒以上 ・採用領域で自らが中心となり業務を進めたご経験（新卒、中途不問) 【歓迎】 ・KPIのプロセス管理 ・採用戦略策定、企業全体の要員計画策定経験 ・IT業界、又は人材業界で採用実務経験

株式会社ラクスパートナーズ

未来をもっと“楽”にするプロフェッショナルへ私たちが目指すものは２つあります。 １つは、「お客様が困っているすべてのIT課題を解決する」こと。ラクスパートナーズのITエンジニアが技術を提供し、お客様のITに関わるすべての課題解決を徹底支援します。 ２つ目は、「世の中のITエンジニアのキャリアハブになる」こと。ラクスパートナーズに入社したエンジニアを、どこでも通用するスペシャリストに育成します。IT業界でキャリアを積んでいきたい人材にとっての 「ハブ＝中心地」でありたいという想いがあります。

事業内容

Webサービスを中心とした技術者の労働者派遣事業を展開。

企業情報