今回の募集について

事業拡大に伴い、各事業部のパートナーとしての予算/戦略の策定や、総務・経理・労務などの管理部門の強化が急務となったため、管理部長の募集となります。

業務内容

設立以来、順調に成長を遂げてきましたが、今後の更なる拡大に向け、弊社初となる管理部長を募集しています。 代表直下の非常に重要なポジションです。管理部長として、管理部門(主に総務・経理・労務)の強化をお任せしたく思っております。 【具体的には】 ・全社予算/戦略の策定や実行のサポート ・各事業の予算や業績予測などの数字管理、分析 ・経営判断に必要な各種データの生成/データ分析/レポーティング ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・株主総会/取締役会の準備、対応 ・労務業務管理(入退社手続き、給与計算、年末調整 等) ・文化浸透推進、各制度設計/運用 ・インナーコミュニケーション ・メンバーマネジメント 　└現状の組織構成：経理・総務担当1名、人事・労務担当1名

その他

〜キャンプ用品手当・キャンプ手当など弊社らしい福利厚生も充実！3つのVALUEを大事にした「vivitっぽい人」が集まる40名ほどの組織〜 vivitは現在全社員40名ほど、アルバイトや業務委託・インターン生を含めると約80名の組織で、営業や編集・WEBマーケティングを含むメディア事業部、技術開発部、デザイン部などで構成されています。バックグラウンドとしては、楽天・ワークスアプリケーションズ・カカクコム・FiNC・出版社など色々な企業・業種から集結しています。 「エンジニア」「営業」という職種にとらわれず、プロダクトごとにチームを組んでいるため、全員で企画をし、全員で意見交換をしています。 その他、キャンプ用品手当・キャンプ手当など弊社らしい福利厚生も楽しんでいただけます！ ◆「vivitっぽい人」が集まっています！ vivitには、大切にしている3つのVALUEがあります。これらを根本に持っており、お互いが本気だからこそ意見の衝突をし、より質の高いアウトプットをし続けられるvivit社員が多いです。何でも発言ができるリラックスした場と意見の衝突が生まれる様な緊迫した場のバランスがとれている職場です！ ・Professional：当たり前基準が高く細部にこだわり、オーナーシップを持って成果や実績にコミットしていく。 ・Give and Give：先義後利の精神を大切にし、与えることは義務ではなく、相手に求めず、自ら与える。 ・Fairness：責任と権限はセットと考え、成果や実績にコミットしつつ、自身を取り巻く関係者に対して、妥協なき納得感のあるwin-winの関係を実現する。 ◆福利厚生 基本的な社会保険完備・介護休業支援・産休・育休支援の拡充はもちろん、キャンプ用品手当(20%OFF)・キャンプ/ウィンタースポーツ手当・お好きなPCを指定可能・書籍購入費用負担など、ベンチャーではありますが、働きやすい福利厚生は整っています。 また、年次有給休暇 (初回から10日付与)・リフレッシュ休暇なども取り入れています！

応募条件・スキル

【必須スキル】 ・経理 / 総務 / 人事(採用・労務)の実務経験もしくはマネジメント経験 【歓迎スキル】 ・メガベンチャーやスタートアップベンチャーでのご経験 ・各制度の設計、運用のご経験

マネジメント経験

vivit株式会社

私たちは、“心動かす体験を通じて、世界をより豊かに”というミッションを掲げ、アウトドアを通じて人々の生活・人生を豊かにするサービスを提供しています。 キャンプやアウトドアというと、少しハードルの高いイベントという印象があるかもしれません。 しかし、コロナ禍や環境問題への関心が高まる昨今の状況も相まって、これまでキャンプに全く行ったことが無かった方や、防災への対策、環境・SDGsなどの観点から法人・教育 機関の方々にもご利用いただいています。 また近年、テクノロジーの進歩により機能的な便利さは加速する一方で、時間に追われ心にゆとりが無くなっていると感じる人も多いのではないでしょうか。 アウトドアはそんな日々の喧騒から離れ、人生を豊かにするためには欠かせない大切な体験の一つです。 そんな体験をより多くの人に気軽に楽しんでもらえるよう、vivitは心動かすアウトドア体験に寄り添うプラットフォームを目指します。

事業内容

Webメディア/コンテンツの開発、運営

企業情報