今回の募集について

株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 そんな観光業・インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。 現在、総務部門は部長1名、スタッフ1名で構成されています。事業の拡大に伴い、総務・労務部門の人員を増やし、さらなる事業の成長のための土台を築くための採用です。 ◇インタビュー 新卒5年目、新卒初の執行役員就任。「ベンチャーで年齢は関係ない。キャリアは自分で切り開く。 https://note.com/cuolega/n/n51190eba8fee 執行役員CFO-管理部の基盤構築から攻めの成長戦略立案を統括 https://note.com/cuolega/n/ncb416e56256e

業務内容

【総務部】 労務・総務業務を中心に幅広い業務領域。部門の次世代を担う存在として、部長や先輩スタッフから直接指導を受けながら、管理部門のスペシャリストとしての成長を目指せます。 【仕事内容】 入社後まずは、総務部門の根幹となる以下の労務・総務業務から担当していただきます。 ・給与計算のサポート、勤怠管理 ・社会保険、労働保険の手続き（入退社時の対応など） ・従業員の入社・退職に伴う書類作成、手続き ・備品管理、郵送物対応など総務全般のサポート業務 ・情報システム関連の業務サポート ・その他、管理部門に付随する事務業務 キャリアアップに向けては、相談しながら業務の幅を広げていきます ・給与計算（社労士連携） ・労働基準等コンプライアンス対応 ・契約書管理（内容確認、弁護士連携） ・法務関連業務（反社チェック等） ・社内規定の制定・改定のサポート ・チームメンバーの指導・育成（リーダー昇格後）

その他

【本ポジションの魅力】 〔キャリアパス〕 当社の総務部門で、まずは基礎となる労務業務からスタートしていただきます。 社員教育に非常に力を入れており、「7年でマネージャー」という明確なキャリアパスを用意。管理部門の幅広い知識とスキルを身につけ、着実にステップアップできる環境です。ルーティン業務だけでなく、成長に応じて会社規定の整備や情報システム企画など、経営に直結する業務にも挑戦できます。 入社時～2年：スタッフ 　期待される役割：労務業務の基礎習得、ルーティン業務の正確な遂行 入社3年目～：リーダー 　期待される役割：担当業務を自律的に遂行、後輩の指導、業務フロー改善への貢献 入社5年目～：チーフリーダー 　期待される役割：幅広い業務（総務・法務など）を担当し、部門内の小規模プロジェクトを推進 入社7年目～：マネージャー 　期待される役割：総務部門全体の統括、経営層と連携した管理体制の構築、メンバーマネジメント 〔上長メッセージ〕 「管理部門のスペシャリストとして育てていきます！」 公認会計士である管掌執行役員の下で、管理部門のスペシャリストに成長する機会を提供します。「バックオフィスに勤務しており成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。 【雇用形態】 正社員 試用期間：有（6ヵ月）※補足事項なし 【選考プロセス】 （書類選考）→1次面接/カジュアル面談1～2回→最終面接→内定 オンライン面接 ：可（最終面接のみ対面必須） Web試験 ：有（性格診断系）

応募条件・スキル

【必須】 ・ベンチャー企業で働きたい方 ・PCスキル（文章作成・表計算） 【歓迎】 ・労務（給与計算）、企業法務、情報システム、いずれかの実務経験 ・Google Workspace

株式会社クオレガ

インバウンド業界の需要が拡大し、2030年には訪日外国人数が約1.8倍の6,000万人になろうかという時代。 私たちは「日本の価値を上げる」というパーパスを掲げて、今後の日本経済を支える食・宿泊産業の採用課題を解決しています。 私たちは、これらのパーパスに共感する仲間と共に、日本の食・宿泊産業を変えていき、「日本の価値を上げる」ことを目指しています。

事業内容

採用DXプラットフォーム事業 採用コンサルティング事業 【運営サービス】 飲食特化の採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」 ホテル・旅館施設特化の採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」

企業情報