今回の募集について

現在、スカラ全グループ約650名の給与関連業務を2名体制で進めていますが、 経営戦略上M&Aを積極的に行っており、担当会社＆従業員数が増えていることから、新たなメンバーを募集することになりました。 初めは現担当者のサポートしながら少しづつ引き継いでいき、ゆくゆくはメインで活躍していただける方を探しております。

業務内容

スカラグループの給与・労務関連を担当している人事部内での業務となります。顧問社労士がいますので給与計算自体は外部委託となりますが、それ以外の業務全般が担当となります。 １）給与・賞与情報の社労士への連携（支給・控除情報、勤怠データ、入退社情報、従業員マスタ変更、その他） ２）給与・賞与データのチェック、振込手続き、給与データ各種集計 ３）年末調整、住民税等の書類対応 ４）社保、雇用保険の資格取得・喪失対応 ５）扶養追加・削除、産休育休＆休職、就労証明書等書類手配 ６）その他、給与・労務関連業務

その他

■現組織体制 スカラ経営管理本部の人事部への配属となります。 現在、部長を含め9名体制（男女比3:6／20代〜50代）で、グループ全体の給与、労務、新卒＆中途採用、評価、研修等を進めています。 主な担当業務： 　部長：1名（給与兼務） 　給与：1名 　労務：2名 　採用・研修・その他：5名 　 ＜組織の雰囲気について＞ それぞれ担当管轄は決まっていますが、人事部みんなで助け合える体制づくりをしています。 ■キャリアステップ 評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。 半期ごとの目標設定に対する達成度によってポイントが付与され、そのポイントを基準に等級が上がっていきます。 給与・労務は専門性が高い仕事ですので「特定の業務に特化して携わる」、もしくは部門のマネージャーや事業部長など「全体統括をしながらマネジメントも手がける」など、ご自身の実績と希望をもとに、キャリアを歩んでいただけることが可能です。 キャリアパス事例： ・新卒3年目にアソシエイトへ昇格 ・入社して2年経験した後に、アソシエイト、シニアアソシエイトを経てマネージャー（管理監督者）へ抜擢昇格 ■選考プロセス STEP1 ：書類選考 STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：給与担当者・人事部長 STEP3 ：最終面接（オフィス対面）＋WEB適正検査　※面接官：グループ代表（WEB適正検査は、ご自宅でPCやスマホから受講可能です） STEP4 ：内定 　 ＜面接では何でも聞いてください！＞ 仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。 入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。

応募条件・スキル

【必須（MUST）】 ・給与関連業務を主業務とした経験を3年以上お持ちの方 ・給与システム利用経験が1年以上あり、システム活用に苦手意識がない方 ・エクセルの基礎レベル（関数／IF、VLOOKUP、ROUND等）が身に付いていて、事務処理基礎能力に自信のある方 【歓迎（WANT）】 ・複数社の給与関連業務を同時に進めたことがある方 ・社会保険労務士資格の取得を目指されていて、勉強をしている方 ＜求める人物像＞ ・業務遂行能力が高く、責任感と機密情報の管理に自身がある方。 ・業務を進める上で、小さな違和感があったら見逃さずに確認をしながら進めるといった慎重・正確さを持った方。 ・多数のグループ会社や顧問社労士等とのやりとりが発生するため、スムーズにコミュニケーションが取れる方。

株式会社スカラ

東証プライム市場に上場する当社は、SaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。 幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決するべく、日々挑戦し続けています。 ◆取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。（明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ◆会社HP https://scalagrp.jp/ ◆ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ◆会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/

事業内容

DX事業、人材事業、EC事業、金融事業、インキュベーション事業

企業情報