今回の募集について

弊社はクリニック事業をメインとしていますが、クリニックで利用している電子カルテ、予約システムなどは自社開発をしています。自社クリニック以外にも他のクリニックで使えるようなシステムに改良したり、オンラインで受診できるネット問診システムなども今後展開していく予定です。365日診療を行う小児科・内科クリニック『キャップスクリニック』の運営、会員制フィットネスクラブの運営、法人向け健康管理サービスなど、ヘルスケア領域で多角的に事業を行っているCAPSグループ。「医療法人社団ナイズ」と「CAPS株式会社」という2つの組織で構成されており、幅広いポジションの採用に関われます。

業務内容

「医療法人社団ナイズ」、「CAPS株式会社」で必要になるポジションの採用を担当していただきます。 上司が決めた採用戦略をただ行うのではなく、ゴールから逆算して自身で採用戦略を1から考えて実行してもらいます！ ■具体例 ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・経営陣や部長への採用要件ヒアリング ・求人票の作成 ・候補者とのカジュアル面談や面接の実施 ・スカウトの送信、エージェントコントロール ・内定者のフォロー、クロージング

その他

【CAPS採用担当の特徴】 ■裁量の大きさ 担当ポジションの採用戦略の立案からお任せします。採用目標達成のための戦略を決め、利用する求人媒体や人材紹介会社、その他手法の選定、決裁文書の作成まで幅広く担っていただきます。 自分自身で考え、「目標達成のためにどうしたいのか？」を重視し、採用担当の自己決定を大切にしています。 ■成長フェーズにある企業の採用専任担当としてスキルアップできる コロナ禍でも順調に拠点を拡大しており、2022年は新たに5拠点の開院が決定しています。拡大に伴い年間300名の採用を予定しています！ 成長フェーズにある企業ならではの「多くの職種を採用」「短期間で大量採用」を経験することができ、採用担当としてスキルアップしていくことができます。 ■幅広いポジションの採用に関われる 当社は小児科クリニックを運営する「医療法人」と「株式会社」から構成されています。 医師や看護師、医療事務など、クリニックで勤務してくださる専門職の採用から、CxO、マネジメントレイヤー、ビジネス職、エンジニア、新卒まで幅広いポジションの採用を行うことができます。

応募条件・スキル

【必須】 ・感覚的にではなく定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけ、改善してきた経験 ・事業会社での採用担当の経験2年以上 【歓迎】 ・医療業界での採用経験 ・医師、看護師の採用経験 ・ベンチャー企業、年間採用人数100名以上の企業での採用担当の経験 ・高い目標達成率を記録した経験（達成率150〜200％以上） 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感している ・目標達成意欲が高い ・変化に柔軟に対応できる ・自己肯定感が高くポジティブな方

ＣＡＰＳ株式会社

「健康で豊かな生活の実現を通して、幸せの総量を最大化する」 CAPSは、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、 セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 小児科・内科のキャップスクリニックの多拠点展開、予防医療に基づいたフィットネスジムの運営にとどまらず、医療情報や運動情報を連携できるよう企業向けのヘルスケア事業も提供しています。 医療、運動、食を中心とした様々な生体情報を幅広く、そして効率的に集約し、それらの情報を活用しながら、生活習慣における行動変容を促し、多くの人が自分自身で健康管理ができる環境を提供いくことが私たちのミッションです。

事業内容

クリニックチェーンマネジメント事業 健康経営支援事業 フィットネス事業 教育事業

企業情報