今回の募集について

■2020年に創業したリノベーション×スタートアップ ■資本提携先の不動産からの安定的な集客があり、売上・施工案件数も昨対比150%~200%増見込み ■アナログな建築業界をリードする「あたらしい工務店」になるべく、DX化、IT化、ペーパーレス化に取り組んでおります 今後のさらなる事業拡大を見据え、事業部門各職種からコーポレート領域まであらゆるポジションの採用活動を行っております。 成長ステージとしても創業期を経て成長期に入っている中、スピーディーかつ的確な人材確保で事業戦略をさらに加速させるべく、この度、人事（採用担当）を募集することになりました。

業務内容

▼お任せしたいミッション 事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。 具体的には採用をベースに組織拡大の支援や入社者の早期戦略化の仕組化。 また社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備など、事業・組織成長に必要な課題特定～解決策立案をお任せしたいです。 当社は、業界構造の変革にチャレンジするため、事業内容だけでなく、社内の制度や取組みも新しいものを取り込んでいきたいと考えております。 経営者とともに事業・組織成長に伴走していきたい方には良い環境を提供できます。 【業務詳細】 １）採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む） ・事業成長に合わせた採用計画の策定 ・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案 ・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営 ・採用プロセスの最適化と改善 ・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等） ・面接官の育成　など ※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。 ２）オンボーディングプログラムの設計／運用 ・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行 ・現場を巻き込んだ育成プログラムの企画 ・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行 ・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用） など ３）人事制度の設計／運用 ・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用 ・報酬制度の見直し ・キャリアパスの整備

その他

【魅力】 「リノベーションの再定義」をテーマにリノベーションは生活に余裕がある人が行うというイメージを払拭し、誰もが衣替えと同じような感覚でリノベーションが出来る環境を作る かつ社内の従業員が働きやすくなるように社内のデジタル化や適正な評価制度及びそれに伴う適正な昇給制度を導入することで、業界を牽引する企業となることを目指しております。 【組織構成】 コーポレート事業本部配属（人事部長ポジションにて配属予定） 【想定部下】 1名：30代中途採用担当

応募条件・スキル

【必須（MUST）】 ・採用戦略の立案～実行経験（新卒採用or中途採用） 【歓迎（WANT）】 ・人材育成や研修運営に関する業務経験 ・30～100人の組織規模での就業経験

資格

株式会社a-tech

現在、「リノベーション」とは一般的に、一部のオシャレでこだわりのある人たちが、自分らしいライフスタイルを選択するための手段として捉えられることが多いと思います。リノベーションを知らない人たちにとっては「リノベってよく聞くけど、どこからはじめていいかわからない」「誰に相談していいか分からない」という状況で、なかなかハードルの高い選択肢です。 しかし、ヒトにとって住環境を選ぶという行為は、本来もっと選択的であるべきだとa-techでは考えます。ゆえに、a-techではリノベーションにおける心理的&金銭的なハードルを下げ、「一部の人たちが選択する一生の買い物」ではなく「衣替えのように、誰もが人生で何度もオーダーできるようなモノ」に変えていきます。 そのために、a-techは工事会社として、顧客との情報格差を限りなく少なくすること。また、高いと思われているであろう工事価格に対して、どうやって価格を下げていくかを追求することの2つにチャレンジしていきます。 ライフスタイルにおける選択肢を増やし、ヒトが臆することなくリノベーションを検討できるようになる。そんな未来に向けて、a-techは「リノベーション」を再定義していきます。

事業内容

リノベーションの企画提案、設計施工

企業情報