今回の募集について

・3年連続ベースアップ（定期昇給） ・毎年約100万円分の福利厚生 ・男性育休取得率100％ これらは、私たちNSグループが社員の働きやすさを第一に考え、整えてきた制度の一部です。 「サービス業の世直し」を掲げる私たちにとって、お客様に喜ばれる店舗をつくることと同じくらい大切なのは、社員が安心して誇りを持って働ける環境をつくること。常に顧客目線で顧客満足を超える感動を提供するのはもちろん、その前にあるES（従業員満足）も大切にしたいと考えています。 私たちが掲げる理念は「サービス業の世直し」です。 サービス業は社会に欠かせない存在でありながら、長時間労働や低待遇などの課題を抱えてきました。その状況を変え、社員が安心して働き続けられる環境を整えることこそが、ひいては業界全体の価値を高めることにつながると考えています。これまでの制度改善もそのひとつです。 現在、NSグループは「選ばれる店舗」であり続けるために、さらなる組織力の強化に取り組んでいます。その中心にあるのが人材採用です。単なる人員確保ではなく、私たちの理念に共感し、共に未来をつくる仲間を迎えることがこれからの成長に欠かせません。 そこで今回、採用活動をリードいただける方を募集いたします。採用戦略の立案から現場との連携まで幅広く担いながら、会社の未来を形づくる大切な役割をお任せします。私たちと共に「サービス業の世直し」に挑み、働く人とお客様双方に喜ばれる会社を築いていける方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

【お任せしたいミッション】 現在の人事チームには、採用に関する実行力・行動力はあるものの、採用計画の立案やデータに基づいた分析・改善に関してまだまだ課題があります。中長期的な採用戦略立案や、採用活動の成果を数字で可視化し、次の施策につなげるといった観点においてさらなる強化が必須と考えております。 また組織の特性上、現場や経営層と密に連携することが求められる中で、人事部長や経営陣に対してもしっかりと意見や提案ができる人材が求められています。採用は全社戦略に直結するため、現場の課題感と経営の意思決定をつなぐ存在が欠かせません。 これらを人事チームメンバーとともに取り組んでいただきたいと考えております。 【業務内容】 ・採用要件の整理（部門責任者とのMTG、要件定義・進捗管理） ・選考対応（面接実施、内定オファー対応等） ・採用活動の数値化・分析、改善施策の企画・実行 ・新しい採用施策の企画・運用 ※中途採用にかかわる業務すべてに携わっていただきます 【将来的にお任せしたいこと】 ・採用戦略の立案と推進 ・採用プロセスの改善や仕組み化 ・チームメンバーの育成・マネジメント

その他

【このポジションの魅力】 ・PDCAの早い組織のため提案から実行までの流れがスムーズで、自分のアイデアが早く形になる環境 ・トップと議論しながら進めるため、自らの判断や行動で組織を動かす手応えを得られる ・社長直下のポジションなので経営や事業という大きな観点で採用知見が得られる ・人事制度策定・人材開発（教育、研修）等にも幅広く関わることができる ＜組織構成＞ ・人事責任者1名 ・副責任者1名 ・メンバー5名

応募条件・スキル

【必須条件】 ・中途採用経験（目安：3年以上） 【歓迎条件】 ・採用データの分析経験（媒体効果測定、採用KPI管理など） ・社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・「サービス業の世直し」というビジョンに共感し、採用を通じて実現したいと思える方 ・現場やチームメンバーとの信頼関係を大切にできる協調性のある方 ・変化や課題に前向きに向き合い、自身で動いていける方

マネジメント経験

株式会社NSグループ

NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。 ■NSグループが運営するブランド（一部紹介） 「カラオケパセラ」「ホテルバリアンリゾート」「アンダリゾート伊豆高原」「豪華カプセルホテル　安心お宿」「産後ケアホテル　マームガーデン葉山」and more… また、近年継続して充実を図ってきた【福利厚生】は毎年約100万円分（社員および家族・パートナーを自社豪華リゾートホテルや保養所に無料招待、自社運営カラオケ・レストラン50％オフなど）を用意。さらに3年間をかけて取り組んだ【男性育休100%取得】の達成に加え、コロナ明けのタイミングで2023年から【3年連続ベースアップ(定期昇給)の確約】を決定し発表しました。 事業成長への投資はもちろん、ともに働く社員への還元にも一層力を入れていきます。

事業内容

私たちは事業を通じてお客様に「日常のハレの日」を提供し、サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたいと考えています。 ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、だれしも毎日の日常の中に特別な人と過ごすハレの日があります。私たちはそんな「日常のハレの日」をつくるという思いで、日々お客様と向き合っています。 そして、そのようなサービス業は格好いい仕事であるべきだと考えています。年100万円超の福利厚生も、男性育休取得率100％も、3年連続ベースアップも、「サービス業の世直し」を行うという信念があってこそ実現できたことです。 これからも「日常のハレの日」を提供するサービス業を、「一生モノの格好いい仕事」にするため、攻めの改革・まだ見ぬ領域への事業展開を積極的にしかけていきます。 「サービス業の世直し」に取り組むNSグループで、ぜひ一緒に胸を張れる仕事をしませんか？

企業情報