今回の募集について

人材開発（育成・制度企画など）・労務チームを牽引する管理職候補を募集。 現在、IPOを目指しており組織力を高めるために「育成の仕組化」「既存の制度の見直し」「労務の管理体制の強化」を行いたいと考えています。具体的には、育成は各部門が独立して行うなど仕組化されていない、制度が現在の働き方にマッチしていないなど、理想の組織像にむけて改善すべき点が多々あります。これらに対して、複数ある事業を理念で束ねながら、経営陣と共に創り上げることができる環境です。 ご自身の人材開発の経験の中から養ったアイディア・知見を活かし、柔軟な発想をもって戦略立案～運営に取り組むんでいただくことを期待しています。 また入社後は、人材開発・労務だけに限らず人事のジェネラリストとして、複数領域の戦略企画・プレイングを担うことも可能です。さらに事業部・サービスごとの生産性をもとに人員計画の策定、人件費管理など人的リソースへの投資に対する意思決定を精度高く行うなど、CHRO・HRBPのように経営視点をもったキャリアにチャレンジすることもできます。 ＜ウィルゲートが目指す姿＞ ・仕事を通じて経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」ことができている ・理念への理解と共感し、組織に誇りを持っている ・多様性の溢れる社員や部門を相互に理解し尊重できている ・仕事や制度を通じた社員同士の関わりの中で成長機会を最大化する

業務内容

▼人材開発（育成、制度企画、評価） ・課題整理と戦略立案 ・人材開発計画（予算、マイルストーンなど）の策定 ・施策実行に向けた経営層や事業部門と連携 ・施策の運用、効果検証 ▼労務 ・IPOに向けた労務管理体制の構築 ・事業計画（予算、マイルストーンなど）の策定 （実務は、専任メンバーと外部の社労士が実施） ▼その他 適性・志向性に合わせて下記領域へのチャレンジも可能 ・採用 ・広報 ・人事データ管理 ・イベント運営

その他

■配属部署のミッション 独自の理念型組織をつくり、社員の文化への共感やそれぞれの能力を高めることで、一人ひとりの『will』を実現する。

応募条件・スキル

■必須(MUST)条件 以下いずれかの経験が3年以上ある方 ・人事として人材開発（育成、制度企画）の戦略立案～運用に携わった経験 ・人材開発（育成、制度企画）に関するサービスのコンサルティング経験 ・ITベンチャー企業での人事経験（採用・広報など他領域も可） ■歓迎(WANT)条件 ・労務担当としてIPOに携わった経験 ・評価制度の導入や改定に関するプロジェクトの推進した経験

株式会社ウィルゲート

ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する 私たちは会社規模・事業フェーズを問わず、新たなビジネスや取り組みに『will』を持って挑戦する企業をベンチャーと定義し、ベンチャーをメインターゲットとした成長支援サービスを提供しています。 ベンチャーの挑戦によって、産業の成長分野が切り拓かれ、社会に雇用とイノベーションが生まれます。これまでも次の世代の主要企業はベンチャーから誕生しており、力強く経済成長を牽引してきました。 しかし多くのベンチャーにとって、挑戦の道のりは決して平坦ではありません。収益性の向上や売上の拡大に苦戦をし、人材や事業に十分な投資ができないベンチャーも珍しくありません。そして本当にやるべき事業に注力できず、『will』に共感した社員たちの心が離れてしまったり、時として倒産してしまうケースもあります。私たちも2006年に当時学生だった創業者2人が立ち上げたベンチャーであり、経営の選択肢が少なく思うように挑戦できない悔しさを、原体験としても強く感じてきました。 私たちはベンチャーの挑戦を阻む課題に対して、知識や情報には「コンサルティング」、効率化には「ツール」、採用や販路拡大には「ネットワーク」など様々な切り口から支援します。これらの課題を解消し、新しい挑戦に向けて一歩踏み出す手助けをすることで、ベンチャーの可能性を広げていきます。 そして、ベンチャーはもちろん、そこで働く社員やその先のユーザーやクライアントなど関係する人々にも新たな挑戦の機会を生み出し、挑戦することが波及していく世界をつくっていきます。

事業内容

コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M&A仲介事業

企業情報