今回の募集について

組織強化のための増員募集です。現状の業務を進めるにあたっては現メンバーで対応ができていますが、今後の会社成長を見据えると、現段階でメンバーを新たに迎える必要があると考えています。 会社の動きを陰ながら支えることはもちろん、ゆくゆくは法務スキルを使って企業価値最大化に貢献する「戦略法務」としての立ち位置を確立するなど、攻めと守りのバランスの良い組織を目指すため、採用をスタートしました。

業務内容

HR領域のみにとどまらず多角的な事業展開をしている同社の法務部のメンバーとして、幅広い法務実務をお任せいたします。 2000年の設立以来、無借金経営を継続している盤石な財務基盤のもとで、法務のスペシャリストを目指す＜安定とチャレンジの両立＞を実現できる環境です。 【具体的な仕事内容】 ◎契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正 ◎組織再編（M&Aなど）に関わるサポート ◎個人情報保護関連 ◎知的財産権管理（例：商標権更新・登録など） ◎登記申請・変更届対応（役員変更等） ◎許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業） ◎社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等） ◎取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等） ◎訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等） ◎外部弁護士対応 ◎株式実務（株主総会関連業務、関連報告書作成、株式事務等） ※担当する業務の分担をし、協業をしております。 【入社後の業務イメージ】 入社後は、ご経験や強みに応じていずれかの業務の対応を少しずつお任せする想定です。 まずは当社の業務、雰囲気に慣れていただくことを優先し、現在いる4名の正社員メンバーと連携しながら業務を推進いただきたいと考えております。 リモートワークと出社（週2回）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。 また、毎朝朝礼も実施しており、法務部長も参加しているため、相談もしやすい環境です。 【配属組織】 ■管理本部 法務部 法務グループへ配属予定 法務部長以下、正社員のリーダー1名とメンバー3名（中途3名、平均年齢30代後半）の構成です。派遣社員メンバーも6名おり、役割を分担しながら日々対応を行っております。

応募条件・スキル

＜必須要件＞ ■【具体的な仕事内容】の中で何かしらの法務経験をお持ちの方 事業会社での経験以外にも、法律事務所・パラリーガルでのご経験をお持ちの方も大歓迎です。 ＜フィットする人物像＞ プライム上場企業で法務として様々な経験を積み、市場価値を高めたい方がフィット感高くご活躍いただけると思います。 弊社では、M＆Aや投資案件の活発化・新サービスの計画に伴うリーガルチェックなど、今後も法務部に寄せられる案件は増加する見込みです。 直近の買収実績については下記のプレスリリースをご覧ください。 2025年だけで既に2件の買収も実施しており、今後も積極的にディールを実行する想定です。 https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/42655.html そのため、ルーティンワークを淡々とこなしたいという志向性の方にはフィットしづらい環境だと思います。 逆に、法務として向学心を持ってスキルアップやキャリアアップを目指したい方にとっては、成長機会の多い環境が整っていると言えます。

エン・ジャパン株式会社

就・転職の瞬間をゴールとするのではなく、入社後の「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現まで支援する。エン・ジャパンは、「入社後活躍世界一」を目指す総合人材サービス企業です。

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インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス

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