今回の募集について

採用活動は非常に重要な経営テーマの一つです。事弊社の採用活動に関しては、先人達が作り上げてきた資産の活用がメインとなっており、あらゆる環境が変わりゆく中、次のフェーズに進むべきタイミングとなります。 既存の活動も磨きつつ、新たなる採用手法にもトライしていき、【再現性ある】採用を実現することを目標に、共に切磋琢磨頂ける仲間を募集します。

業務内容

フリークアウトグループの各事業会社の採用業務全般をお任せします。ご経験や適性に応じて、新卒採用、中途採用のいずれか、または両方を担当いただく想定です。 ※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 下記採用業務がメインではありますが、入社後のオンボーディングや研修、制度構築まで幅広く携われるのが当社の特徴です。 常にbetter&moreを目指し挑戦を続ける弊社人事チームは、分業制ではないため、自分次第で業務スコープを広げ、スピーディなキャリアアップを実現できます。 ◾️新卒採用 フリークアウトは、新卒採用におけるインターンシップ文化を牽引してきた会社です。 一定の認知を得ている当社ですが、現状に満足せず、継続的にコンテンツや学生の選考体験向上に向けたアップデートを続けています。 毎年数千名の母集団から、10名前後の未来の経営幹部候補を厳選する少数精鋭且つレベルの高い採用活動に挑戦いただけます。 【具体的な業務内容】 ・経営層との連携、レポーティング ・母集団形成、応募学生対応 ・学生イベント登壇、会社説明会/インターンシップ運営、面談/面接実施 ・内定式・入社式の運営 ・入社後研修　など ◾️中途採用 国内外の幅広い職種（Biz / Tech / Corporate）にて年間数十名の中途採用を行っています。 人事として各事業部に入り込み、経営層や事業責任者と密に連携・複数のステークホルダーを巻き込みながら採用成功に向けて業務を推進します。 【具体的な業務内容】 ・採用現場と採用市場/採用活動情報の連携 ・候補者対応、選考フォロー ・母集団形成、採用チャネル選定/運用 ・JDの策定/求人作成 ・人材エージェント対応 ・媒体運用/スカウト運用 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング活動

その他

■求める人物像 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・挑戦、変化を楽しめる方 ・スピード感を持ってアグレッシブに動ける方 ・企業成長、事業成長を目的とした人事に携わりたい方 ・経営陣とのコミュニケーションを通して成長したい方 ・単利より複利、短期より中長期、自身よりチーム・会社・世の中のために動ける方、またこの考えに共感くださる方 ■本ポジションの魅力 ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境 ■組織構成 ・社員4名、アシスタント2名の計6名体制、チームは20代後半〜30代後半のメンバーで構成されています。 ・少人数で日々流動的に変化が発生しているチームとなります。 ・一人一人が主担当領域を担い、責任と裁量を持って取り組んでいる環境です。 ・チームとしてもまだまだこれから創っていくフェーズなため、時に自らの領域を飛び越えた仕事がおりてくることもありますが、お互いに助け合い、メンバー全員がチーム創りに主体的に参加し、大変な日々も楽しんでいけるチームにしていきたいと考えております。

応募条件・スキル

■必須スキル/経験 ・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上） 　∟　突出した実績を出されてきた方 　∟　自ら人を巻き込みプロジェクトを推進されたご経験をお持ちな方 　∟　経営 / 事業責任者レイヤーとの折衝経験をお持ちの方 ■歓迎スキル/経験 ・広告 / マーケティング業界でのご経験 ・人材業界において、WEB広告業界を担当したご経験（CA、RA問わず） ・事業会社での新卒採用経験

株式会社フリークアウト・ホールディングス

■弊社について 2010年10月に創業し、2014年6月に東証マザーズに上場。2011年1月にDSP（Demand-Side Platform）をリリースして以降、フリークアウトはさまざまな広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引。現在アジアを中心に世界11ヵ国へ展開しており、ビジネスモデル拡大と共に、国内外19拠点に40のグループ会社、2023年11月時点で総勢1,054名の人員規模を誇ります。 ■FreakOut ブランドに込めた想い ”freak out”という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、社名の「FreakOut」は、我々が世間の”度肝を抜く”水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。 　1　挑戦を続ける（＝いつまでもベンチャーであり続ける） 　2　他者に強烈なインパクトを与える（＝染まらず、自らが染めていく） という意味が込められており、 ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく 挑戦を続ける姿勢・意思を集約した社名が「FreakOut」なのです。 我々FreakOutはプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。 それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。

事業内容

グループ会社株式保有によるグループ経営戦略の策定・管理

企業情報