今回の募集について

これまで、当社では採用と労務を分業なく行っていましたが、組織成長をさらに加速させるため、当社初の採用リーダー候補を募集します。

業務内容

『差別化された』『真似されにくい』『競争力のある』採用活動の仕組み作り 下記3つの観点で、新しいアイディアとその実現に期待しています 【主な業務内容】 ・応募母集団の拡大（DR、採用イベント、ブランディング、採用広告、HP等） ・選考精度の向上（求める人物像、選考方法等） ・選考辞退の防止（個別フォロー、説明会等） ※現状は中途採用のみ実施していますが、24卒から新卒採用にもチャレンジします

その他

【部署メンバー・構成】 人材戦略室 2名 【育成環境】 OJTにより行います。 ※超人気上場企業人事部にて25年間採用活動に携わってきたプロフェッショナ ルとともに業務に取り組んでいただきます 【得られる経験・今後のポジション】 得られる経験 ・採用活動におけるプロフェッショナルとしての知見の習得 ・採用活動について企画立案から実行までの一気通貫の経験 ・幅広い職種(エンジニアから士業まで)の採用活動の経験 ・自身の採用活動が組織の成長に与える影響の実感 ・採用活動に限らず、社員の育成や人事制度の構築に関する経験 今後のキャリア まずは採用リーダー候補として業務に取り組んでいただきますが、適性と希望に よりゆくゆくはマネージャー、部長といったミドル-ハイレイヤーを担うことも可能です。まずは採用を核にキャリアを人事全体に拡げ、将来はCHROを目指してください 【この仕事のやりがい】 ・採用活動が経営の最重要事項の一つとして位置づけられている環境で、新しい企画に果敢に挑戦できます。また、自身の挙げた成果が会社の成長に大きな影 響を与えることを体感できることも魅力の一つです。さらに採用のプロフェッショナ ルとしてのベースに加えて、社員の育成や人事制度の構築にまで踏み込むこと で、将来のキャリアに向けて大きな財産となります。

応募条件・スキル

【必須（MUST）】 『中途採用におけるダイレクトリクルーティング』に関する3年以上の実務経験 『人材紹介会社とのやりとり』に関する3年以上の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・IT企業またはSaaS企業での人事経験 ・スタートアップやベンチャーでの人事経験(IPO準備企業での人事経験) ・超人気企業での人事経験 ・新卒採用で企画から実務まで主体的に取り組んだ経験 ・採用以外の人事業務(育成・研修、人事制度構築等)経験 【求める人物像】 ・弊社Mission/Vision/Valueに共感頂ける方 ・新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方 ・抽象的な業務(戦略構想)と具体的な業務(施策実施)を両立できる方

株式会社ナレッジラボ

日本中の中小企業の経営インフラを変えていく 私たちは、これまでたくさんの企業とのご縁をいただき業務改善や資金調達、事業計画などのサポートをしてまいりました。その中で、多くの企業が業種や事業形態に関わらず抱えている共通の課題があることを学びました。それは「お金」の管理についての課題です。 企業が事業拡大や経営改善をするために「お金」は必要不可欠な経営リソースですが、多くの経営者にとって事業のお金はとても複雑で見えにくいものであり、これまでは財務の専門家でなければマネジメントできない領域と考えられてきました。 しかし、近年のインターネットやAIの技術進歩は著しくあらゆるお金の流れがデータ化されつつある環境下において、これまでは難しかったお金の管理をテクノロジーを活用することによって財務の専門知識や経験がなくてもマネジメントできる世の中に変わりつつあります。 テクノロジーの進化はとどまるところを知らず、今後どんどん加速していくものと考えられます。ナレッジラボは、これまで培ってきた財務コンサルティングのノウハウに進化するテクノロジーを掛け合わせていくことで、より簡単に経営リソースをマネジメントできるインフラを世の中に提供することを当社の存在意義であると考え、その実現に向けてチャレンジし続けていきます。

事業内容

コンサルティング×財務×テクノロジーの力で経営インフラを提供していきます

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