

今回の募集について
本求人は株式会社チェンジホールディングスの子会社である株式会社ガバメイツでの採用ポジションです。(https://govmates.jp/) ■ガバメイツについて ガバメイツは、全国自治体業務のDX 推進による地域間格差のない世界を目指し、2022年に設立されました。 デジタル改革関連法の公布やデジタル庁の創設など、日本においても行政デジタル化の流れが急速に進み、各地方自治体は、国から業務改革(BPR)の必要性や、基幹業務システムの統一/標準化、デジタルトランスフォーメーションによる抜本的な生産性向上が求められています。 そのような外部環境の中、私たちは各地方自治体のDXを支援し、自治体業務を改善・効率化をすることで、職員の働き方を豊かにするために誕生しました。 社名の由来は、Government(行政)とMates(仲間達)を合わせた造語です。 全国300以上(2023年8月時点)の自治体の業務改革支援を通じて自治体DXノウハウを蓄積しており、それらを強みとして幅広く普及可能な自治体DXサービスの開発を進めています。 また、グループ会社のため親会社として顧客基盤があり、グループのDXノウハウと掛け合わせた事業創造をしています。 部署単位で自治体のDX推進を支援している企業はありますが、会社単位で取り組んでいる企業はまだまだ少ない中、私達は自治体のBPR市場におけるリーディングカンパニーとして本気で自治体に寄り添い、ともに課題を解決していく真のパートナーとなることを目指しています。 ■募集背景 会社全般において、設立1年目〜2年目の実績やサービス実証を踏まえて事業規模拡大に向けた新体制を構築中です。管理部門についても、取締役兼管理部長を中心とした既存の体制から、役員業務と管理部門業務執行との分離によるそれぞれの領域のさらなる高度化を目指し、今般管理部門長の募集を開始しました。
業務内容
■ポジションの概要・ミッション 部署全体のマネジャーとして、当社のバックオフィス業務全般を遂行していただくポジションです。 部署メンバーの指導・業務指示を行いながら、部員では難しい業務については自ら進めていく働き方を想定しています。 部署の業務範囲および部員数は以下の通りです。 【人事部門: 部員2名グループ2名程度】 給与、勤怠、採用、教育・研修、労務など 【総務部門: 部員1名グループ2名程度】 社内備品管理、社内利用システム管理、情シス、規程管理、稟議管理、取締役会運営 【経理部門: グループ2名程度】 支払処理、日次仕訳、決算書作成、管理会計(予算管理)など 【営業事務: 部員4名程度】 入札参加資格に関する申請書類作成、入札に関する書類作成および発送管理、顧客情報一覧へ のデータ入力、請求書等の書類の作成、本社受付応対など
その他
■アピールポイント ・国内No.1を誇る膨大なデータを元に、可視化からBPRまでを総合的にご支援できるプラットフォームを有していることが私たちの強みです。中でもガバメイツオリジナルのクラウドサービス「Govmates Pit」は、自治体業務を総合的に可視化し、クラウド上で業務改善検討などができる、唯一無二の自治体業務可視化ツールです。 ・管理部門全般について当事者として経験を積むことができ、また経営へのステップアップも現実的に見えるポジションです。 ・スタートアップ気質があり、横断的に対応ができます。スピード感を大切にしており、経営判断も非常に早いです。 ・東証プライム企業の100%子会社ですが、経営自主性を尊重されており、当事者感を感じながら業務が行えます。
求めている人材
応募条件・スキル
【必須スキル】 ・経理部門での業務経験(3年以上目安) ・部下マネジメント経験(チームリーダー、主任のご経験でも可) 【歓迎スキル】 ・人事部門、総務部門を含めた幅広いバックオフィス経験 ・自治体ビジネス経験 ・スタートアップやベンチャービジネス経験 ・決算書分析経験 【求める人物像】 ・地方自治体が抱える様々な課題解決に従事する当社の理念に賛同いただける方 ・自己の領域をさらに伸ばしたいという志向をお持ちの方 ・担当業務を遂行するのみならず、会社として事業を創造する過程に積極的に関わりたい方 ・急成長を遂げる中、事業環境の変化に柔軟に対応できる方
マネジメント経験
募集要項
雇用形態 | |
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職種 | 管理部長 |
勤務形態 | |
勤務地 |
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 |
業務・就業場所の補足(変更の可能性) | 神谷町オフィスへの出社:週3回程度 松山本社への出張:月1回程度 その他リモートワーク |
就業時間 |
09:00 〜
18:00
標準労働時間:8 時間 (休憩1時間) ※フレックスタイム制度有 (コアタイム10:00~15:00/一部対象外有) |
休日 | |
休暇 | ・夏季休暇(条件を満たす場合7月1日~9月末の間に取得可能な休暇を3日付与) ・年末年始休暇(12月30日~1月3日) ・年次有給休暇 ・特別有給休暇(在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与) |
福利厚生 | 【福利厚生】 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・副業(許可制) ・リモートワーク可(ワーケーションも可) ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持株会 ・自己学習支援制度 ・確定拠出年金 ・リスキリング研修制度 【加入保険】 ・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・団体福祉保険 |
会社について
株式会社チェンジホールディングス
【当社について】 「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的に事業展開しています。 中長期では「Digitize&Digitalize Japan」を掲げ、デジタルトランスフォーメーション(DX)推進支援を行っています。生産性革新には様々なアプローチがありますが、弊社ではビジネスにおける「組織」に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。 【当社の強み】 ✔グループ会社/資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により、モバイル/クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを「グループ会社5社」「資本業務提携先9社」と幅広く展開しております! ✔大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しており、特に以下の業種/業界におけるサービス提供の実績が多数ございます! ビジネス企画/事業開発部門:金融業(銀行・生損保)、通信業、鉄道業 デジタルソリューション部門:鉄道業、航空業、運輸業、小売業、製造業
事業内容
・NEW-ITトランスフォーメーション事業 新しいテクノロジーやデジタル人材育成を通して日本企業の業務オペレーションやビジネスモデルに変革をもたらし、生産性と付加価値を向上させるサービスを提供しております。 ・パブリテック事業 ふるさと納税のプラットフォームビジネス及び官公庁向けのテクノロジーサービスの提供等あらゆる方法を通じ、デジタル化による地方創生の推進をミッションとしております。
企業情報
設立 | 2003年4月 |
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代表者 | 福留 大士 |
資本金(準備金を含む) | 10億円 ※ 2024年4月時点 |
売上 | 370億円 ※ 2024年3月時点 |
従業員数 | 1069人 |
本社所在地 |
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 |
ホームページ | https://www.changeholdings.co.jp/ |