今回の募集について

SES事業（技術者派遣）を軸に今期で19期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、 経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、 昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想としている採用の形には程遠く、人手不足を実感しています。 “もっと“ダイレクトリクルーティングやったり、“もっと“求人の策定しっかりやったり、“もっと“採用につなげるためのイベントやったり‥ やりたいことは“もっともっと“たくさんあります！ そこで今回は採用チームのさらなる強化をはかるべく、新たに仲間を募集します！ 上司となる採用責任者はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。 他の会社では絶対に教えてくれないような細かい採用ノウハウを学ぶことができます。 【このポジションの魅力】 ・最難関職種の採用に携わることで採用力がアップする ・メンバー〜ミドル〜ハイクラスまで、様々なレイヤーの採用活動に携わることができる ・採用責任者から採用ノウハウを学ぶことができる ・社長直下のポジションなので経営や事業という大きな観点で学ぶことができる ・人事制度策定・人材開発（教育、研修）等にも幅広く関わることができる

業務内容

＜採用業務＞ ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・新卒採用の立ち上げ ＜その他業務＞ ・人事制度策定 ・人材開発（教育、研修） ・組織活性化施策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします！

その他

＜入社後＞ まずは当社の事業や基本業務に関する知識研修を実施 します。 その後は実務をやりながら覚える方針で早いスピードで成長できる環境です。 OJTをしてくれるのは、これまで人事・人材領域（特に採用に特化）で豊富な経験を積んできた、 採用責任者からマンツーマンで教わることができるため、他の企業では教えてもらえないような細かい採用テクニックを余すことなく吸収することができます。 また、ベンチャー企業らしく人事領域だけでなく経営にも携わるチャンスがあるため、 やる気さえあればどんどんチャンスが降りかかってくる環境です。

応募条件・スキル

【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・中途採用経験1年以上 ・RA／CA経験1年以上 ・法人営業経験1年以上 【歓迎要件】 ・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験 ・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験 ※IT業界の経験は問いません。 ・IT・ソフトウェア業界での経験 【求める人物像】 ・目標必達の精神をお持ちの方 ・PDCAをスピード感持って回せる方 ・時間で働くよりも成果主義の考えがある方 ・指示待ちではなく、率先して課題を見つけ取組める方

株式会社FUSIONIA

私たちは、真剣に「100年続く企業」を目指しています。 なぜなら、100年先も求められる存在であり続け、さらにはメンバーが安心して働ける企業を創りたいからです。 そのために、「技術を通じ、快適で便利で安心な社会を作る」をミッションに、 Web制作やシステム開発、インフラエンジニアリングなどのサービスを提供しています。 お客様から取引してよかったと思ってもらえる会社、そして働くメンバーが誇れる会社。 私たちは、そんな企業を創るため、これからもあらゆる挑戦を行っていきます。

事業内容

私たちは、「技術を通じ、快適で便利で安心な社会を作る」をミッションに、 Web制作やシステム開発、インフラエンジニアリングなどのサービスを提供しています。 現在150名以上の社員のうち8割以上がエンジニアやデザイナー。 クライアントは直取引も多く、大手携帯キャリアからITサービスを手がける有名企業まで様々です。 無理な発展・成長を目指すのではなく、着実に成果を出せる仕組みづくりをすることで、 10年以上に渡り順調な成長を遂げています。

企業情報