今回の募集について

組織の成長に伴い、人事機能のさらなる強化が求められています。 現体制の見直しとともに、次期マネージャーとして部門をけん引していただける方を募集します。

業務内容

本ポジションは、グローバルウェイの事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。 システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。 マネジメント専任ではなく、一定の実務も担いながら、実行と設計の両面を支える“実務兼務型マネージャー”を想定しています。 また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。 【主な業務内容】 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■人事戦略・組織開発 　└ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 　└ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行 　└ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化 ■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心） 　└ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用 　└ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善 ■人材育成・キャリア開発 　└ 職種・階層別の育成体系の企画・導入 　└ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用 ■評価・報酬制度の設計・運用 　└ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備 　└ 評価者との連携や制度説明の実施 ■人事労務体制の統括 　└ 労務オペレーションの仕組み化と改善指導 　└ 複雑な労務対応やトラブルの初期対応 　└ 必要に応じて弁護士・社労士との連携 入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。 実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務

応募条件・スキル

■必須 人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）の実行経験2年以上 ■歓迎 ・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方 ・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験 ■求める人物像 ・事業の方向性を理解し、人事施策に落とし込める思考力をお持ちの方 ・既存の仕組みにとらわれず、改善・提案を主体的に行える方 ・社員の立場を理解しつつ、会社の方針とのバランスを取れる判断力をお持ちの方

マネジメント経験

株式会社グローバルウェイ

グローバルウェイは、創業以来「ライフスタイルの変革とビジネスの革新に貢献して、 人々がより幸せになるための価値を創出し続ける」というミッションのもと、 様々なサービスを提供してまいりました。 今、時代は急激にNew Normal時代へと移行しています。 経営環境は大きく変動し、人々の働き方や企業のあり方も大きく変わりつつあります。 このような時代の中で、「デジタル技術の導入」「ビジネス変革を実現する人材の強化」 の両軸で、働く人の幸せや企業のデジタルトランスフォーメーションに 貢献していけることが私たちの強みです。

事業内容

①プラットフォーム事業 クラウドアプリケーションの開発とライセンス販売及び導⼊⽀援・カスタマイズ開発や運⽤サポートサービスを提供 ②MuleSoft事業 MuleSoftの導入支援や開発や運用支援サービスを提供 ③AIイノベーション事業 SaaS導入支援・開発・AI活用支援サービスを提供 ④コンサルティング事業 コンサルティングサービスと人材派遣サービスを提供 ⑤メディア事業 働く⼈のための情報プラットフォーム「キャリコネ」の運営 ⑥リクルーティング事業 ハイクラス⼈材紹介サービス「GLOBALWAY AGENT」の提供 ⑦シェアリングビジネス事業 個⼈のスキルや経験を売買できるシェアリングエコノミーサービス「タイムチケット」の運営 戦略コンサルティングの提供及TikTokのライバーマネジメント事業を提供

企業情報