今回の募集について

私たちプレイドは、次のような事業通して、データに基づく顧客中心主義の経営を支援するグロース上場企業です。 ・「KARTE」等のCXプラットフォームの開発、提供 ・プロフェッショナルサービスによる「KARTE」等の導入・運用支援 ・企業や組織、自治体等と二人三脚での新規事業創出及び既存事業変革 ・今後のさらなる事業拡大に伴い、労務チームの強化を図っています。 上場企業としての基盤を支えながら、迅速な変化に対応するための柔軟性と戦略性を持つポジションとなるため、一緒に事業の成長を加速させる方を求めています。

業務内容

今回の募集では、労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当していただきます。 - 月次 - 年次業務をはじめとする労務業務全般 - 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き - 年次、その他 - 年末調整、安全衛生関連、法令対応、各種届出業務など - 各種規程の整備・管理 - オペレーション構築・管理 - 人事制度設計・運用 - 出向管理

その他

① 誠実かつ経営視点を持つ方 事実に対して誠実に向き合い、自律的に業務を進める能力を持つ方。 自分自身の意見だけでなく、客観的な視点から問題を捉え、経営視点で業務を構築・推進でき、組織の目標に沿って、戦略的に労務施策を考える姿勢が求められます。 ②専門性を追求し、主体的に行動できる方 労務領域において深い経験を持ち、課題に対して適切な判断を下しながら今後もその専門性を高めていきたいという意欲があり、自己成長に対して積極的な姿勢を持つ方を歓迎します。 ③ アクセラレーターとして様々な人とコミュニケーションをとることができる方 同じチームだけでなく、関係者と協力し、適切なコミュニケーションを取ることができ、情報共有や意見交換を重視し、チーム全体の連携を図ることができる方が望ましいです。 ■ポジションの魅力 - 労務のキャリアを広げる環境 一般的に「労務」は企業規模が大きくなるにつれて「給与」「健康管理」など機能によって属人的になるケースが多くなります。プレイドでは担当領域を固定しないことで属人的な業務を極力無くし、労務としてのキャリアの幅を広げ、労務業務全般に関わることが可能です。 - 今のタイミングでしか経験できない業務 労務としての専門性を生かしながら、子会社やグループ会社の立ち上げ、管理など各部門を横断したプロジェクトに携わることが可能です。 参考記事） https://blog.plaid.co.jp/n/n836423742adf

応募条件・スキル

■必須要件 - 労務における3年以上の業務経験 - 給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上） - 人事規程の制定・改定に携わった経験 - 業務プロセス設計・改善の経験 ■歓迎要件 - グループ会社の管理業務経験 - 勤怠管理システムと給与システムの利用経験 - Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験 - 衛生管理者資格 - 上場している事業会社での労務経験

株式会社プレイド

私たちは、オンラインにおけるユーザーの行動や感情を強烈に見える化し、一人ひとりに合わせた体験を設計できるプロダクト、『KARTE』を開発・運営しています。 ログとして捨てられてきたデータを"直感的に" "人として" 理解できるように解析し、ビジュアライズすることで、ウェブ/アプリでの体験を豊かにする仕組み作りに取り組んでいます。 また、KARTEのアプリ版『KARTE for App』、顧客データや行動データ、オフラインデータなど分断されているデータベースを統合することができる『KARTE Datahub』もリリースし、顧客の解像度を上げ、より深く顧客を知ることを可能にしています。

事業内容

CXプラットフォーム「KARTE」の開発・運営 CX特化型メディア「XD（クロスディー）」の企画・運営 EC特化型メディア「Shopping Tribe」の企画・運営

企業情報