今回の募集について

当社が手がけるオンライン型ファクタリングサービス「ペイトナー ファクタリング」は、 2019年9月のβ版リリース以来継続して右肩上がりの成長を続けています。 また、2021年8月には総額4.5億円のシリーズA資金調達も行い、 2022年9月には請求書の振込業務を自動化する「ペイトナー請求書」を新たにローンチしました。 現在は毎年売上300%の成長を続けており、事業・組織ともに急成長していく中で、 今後の組織づくりの中核を担っていってくださるような人事チームの立ち上げが急務となっています。 これまでは経営陣含め全員人事でやってきたような状況ですが、ここから先はそのミッションを人事チームに引き継ぎ、 今後の事業と組織のスケールに耐えうる礎をつくるフェーズにきているというのが募集背景となります。

業務内容

■業務内容 ＜採用戦略・採用実務＞ 事業計画と整合した採用計画/戦略を策定し、アクションプランに落とし込んで自らそれをリードする 継続的に採用プロセスや候補者体験の改善に取り組み、データに基づいてPDCAをまわしていく 目標達成に必要な採用チャネル（ダイレクト、エージェント、リファラル、採用メディア、イベントetc.）、リソース、コストを定義し、経営陣とアラインして採用全体を推進する 採用におけるステークホルダーを適宜巻き込んで必要な協力を引き出し、タイムリーな進捗管理と情報共有を行って、会社一丸となって採用を推進する ＜採用広報＞ メディアチームと協業し、コーポレートブログやSNSを活用した採用コンテンツの企画と制作に貢献する オンライン/オフラインの採用セミナー、ミートアップ、その他有効な施策を考案、実行し、採用における有効性検証のPDCAを回す ＜その他＞ 社員エンゲージメント 社内の人材育成 人事評価制度　　 などの領域にも携わっていただくことが可能です。

応募条件・スキル

・事業会社における採用業務経験5年以上 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験3年以上 ・採用計画策定、アクションプランへの落とし込み、進捗管理から

資格

ペイトナー株式会社

「挑戦できる、お金の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、新しい挑戦を後押し。 日本企業の約98％は中小・個人企業形態だと言われています。 そのため、日本経済の活性はこれらスモールビジネスの活性化にかかっていると言っても過言ではありません。しかし今の世の中にはこれらスモールビジネスが挑戦するための基盤が十分に整っているとは言えません。中でも特に、請求・支払いといった会計上の問題は、知識を持たない多くの事業者にとって常に不安の種となっています。 請求と支払いをもっとシンプルにすれば、日本のスモールビジネスが活性化するのではないか。この想いで、ペイトナーは挑戦を続けています。

事業内容

BtoB決済サービスの提供及び、与信モデルの企画・開発・運営。 フリーランス向けオンライン型ファクタリングサービス「ペイトナー ファクタリング」を提供。 クラウド請求書処理お任せサービス「ペイトナー 請求書」を開発。 「挑戦できる、お金の仕組みをつくる。」をミッションに掲げる。

企業情報