今回の募集について

会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。

業務内容

■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理 ■年次業務：年末調整、ストレスチェック ■その他業務： ・労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名） ・業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） ・労務に関する経営チームとのコミュニケーション ・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 ・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携 ・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携 ・全社の福利厚生制度の企画と運用 ・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運

その他

「仕事にやる気がある日本人の割合はわずか5%。ただ働く環境を整え、社員がやる気になれば業績が上がり、結果的に賃上げも実現できる」 このサイクルを実現している企業の代表として、日テレ系のニュース番組でリーディングマークを取り上げていただきました！ https://www.youtube.com/watch?v=LphYBKddHQw&t=274s 社内ではシャッフルランチや部活動(計30個！)が活発で、事業部を超えた交流が頻繁に行われています！ ※一部補助あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■NEXT制度 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 ■LMサロン 仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。 会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。 （緊急を要すると判断された場合を除く） 悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。

応募条件・スキル

■必須要件 ・人事労務分野での実務経験 ・労働関連法規の知識と実務での適用経験 ・最低1名以上のメンバーに対するマネジメント経験 ・コミュニケーション能力と問題解決能力 ■歓迎要件 ・労務管理システムの導入、リプレイス経験（具体的なリプレイス予定がある訳ではありません） ・スタートアップや急成長企業での労務経験 ・社会保険労務士資格 ■求める人物像 ・当社のMission/Valueに共感できる方 ・会社の組織の未来を見通す『目』となり、内外の課題を拾い上げる『耳』となるコーポレートチームを創るという想いに賛同いただける方（詳細はCFO深井のWantedlyの記事をご参照下さい） ・新しい情報を取り入れ、自らをアンラーニングし続ける意識をお持ちの方 ・数字や事実をもとにPDCAを回し成果を出してきた方 ・事業部と共に、会社・事業全体を考えて事業成長に貢献したいという思いがある方

マネジメント経験

株式会社リーディングマーク

「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます。」 というMissionに基づいて、世界の人々の自己実現を支援する事業を創出し、その事業を通じてあなたの成長を応援する社会変革家集団として代表の飯田悠司が2008年に創業致しました。 多くの人の自己実現の第一歩として「新卒領域」に着目し、現在は上位校就活生とトップカンパニーの出会いを創出する就活サービス「レクミー」を事業基盤としています。 直近では、個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HR Techサービス「ミキワメ」が急成長中です。京大出身で現役心理学講師を務めていたメンバーもジョインし、テクノロジーを武器に、採用から組織開発までHR領域の変革に向け挑戦中です。 ★魅力 ・コロナ下において先駆的にレクミーを「オンライン化」し、業界最速レベルでオンライン就活サービスを実現したスピード感や、メンバーの状況に合わせたリモート勤務体制、メンタルケア策を迅速に確立した柔軟性も持ち合わせた社風です。 ・「自己実現支援」というミッションに基づく事業展開を行い、事業を成功へと導く「事業家」の育成を目指しています。事業の社長とも言うべき「事業家」に20代社員が抜擢された実績もあり、他では得ることのできない広い裁量権を持って働くことが可能です。 ★実績 ・東早慶就活生の2人に1人が使う就活プラットフォーム「レクミー」によって国内最高クラスの精度のマッチングを実現。 ・パーソナリティの可視化による質の高い採用活動提供を目指した新サービス「ミキワメ」を2020年4月にローンチし、コロナ下の向かい風の中、導入数を急激に伸ばし、少数精鋭で事業の垂直立ち上げを実現中。

事業内容

私たちは、すべての人が個性を活かし、それによって幸せになれる社会を作ること、「自己実現」を支援することをミッションとしています。そのために、最新の心理学などに基づき、求職者の「個性」や会社の「社風」を可視化し、最適な採用や配属を支援するHR Tech SaaS「ミキワメ」を提供しています。 ■採用向け適性検査「適性検査ミキワメ」 適性検査ミキワメは、社風に合っている人を可視化しよりよい採用を目指す企業様をサポートすることで 「社風に合わない」ミスマッチを低減する適性検査サービスです。数あるHR Techの中でも、最速クラスで多くの企業様に導入いただいています。 ■上位校特化型プラットフォーム「ミキワメ(旧レクミー）」 約100社が集まる企業の合同説明会「ミキワメLive」や、企業と学生が近い距離で話せる少人数座談会「ミキワメFocus」を開催。人と人とが出会い、それを通じて就活生が自分の個性を見つけ、伸ばし、生かせるキャリアを見つけられるよう支援しています。 ■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」 「あなたの可能性を最大化する」をコンセプトに、学生の就活プラン作成や会員限定の非公開イベントや特別選考ルートの案内などを実施。

企業情報