今回の募集について
全体的な経理業務、決算業務等に携わっていただきます。 入社2～3年で既に子会社の決算業務を全て任されている社員もいます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 その為大変なこともあるかもしれませんが、スキルアップ、自己成長が実現しやすい環境です。 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【当社独自の福利厚生】 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。
その他
《評価制度について》 同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。 人事評価は3ヶ月に1度（年4回）実施されています。目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、管理部門でも、売上の発表を○○日までに発表できた。などの指標が明確なもので設定されています。
求めている人材
応募条件・スキル
【必須】 ・月次決算経験（経理事務でも可） 【歓迎】 ・経理経験者 ・ベンチャー企業で働いた経験のある方 【魅力】 （１）裁量権のある仕事 （２）チーム体制仲間同士助け合う社風 （３）成長スピード 【昇進昇級スピードが速く、給与水準は業界トップクラス！】 ★年4回(3か月毎)昇給のチャンスがあり、目標を達成すると必ず昇給 【入社年次に関係なく、評価・抜擢される環境です！】 取締役、執行役員は全員30代前半。幹部層の半分は20代。入社半年で役職に就いたり、1年でチームリーダークラスをお任せしたり、実力に応じて正当に評価してポジションが与えられます。
募集要項
| 雇用形態 | |
|---|---|
| 職種 | 経理 |
| 年収 |
420万〜1200万円
【給与】 想定年収：420万円 〜 残業手当：固定残業手当 1ヶ月分の固定残業手当に含まれる残業時間：45時間 1ヶ月分の固定残業手当に含まれる残業手当額：83,237円 ※住宅手当込：3万円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件） ■年収例 ・係長／2年目／年収550万円（月給36万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円） ・主査代理／3年目／年収660万円（月給40万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円） ・主査／4年目／年収900万円（月給54万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円） ・課長代理／5年目／年収1120万円（月給66万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円） ・実際のモデルケース/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇格→入社6年後、課長に昇格、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。 |
| 勤務形態 | |
| 勤務地 |
〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー10F |
| 業務・就業場所の補足（変更の可能性） | ■最寄駅 JR山手線大崎駅 徒歩1分 東急電鉄東急池上線大崎広小路駅 徒歩5分 ■周辺情報 駅直結で雨に濡れず通勤可能！テナントの商業施設には飲食店も入っているのでランチに最適！ ■転勤 当面無し。基本的に東京本社勤務となります |
| 就業時間 |
09:00 〜
19:00
休憩120分 |
| 休日 | |
| 休暇 | ■勤続手当 3年と5年、またその倍数の年勤続した方には、報酬として10日間の連休とボーナス10万円を付与しています。海外旅行へ行く等が推奨されており、その海外旅行での経験を社員全体でシェアするようにしております。 ■アニバーサリーNO残業DAY 誕生日、結婚記念日などの記念日やクリスマスには、18時に確実に業務を切り上げて家族や恋人のもとに向かってもらえるよう、アニバーサリー休暇制度を実施しております。記念日の日は、どんなに仕事が忙しくても、周囲が全力でサポートするので、大切な人と安心して一緒に時間を過ごせるような風土となっております。 ■育休・産休 育休・産休も取得可能となっています。当社では結婚後も子育てをしながら活躍されている女性社員も複数名います。長く働いていただくために、年齢や経験に応じてジョブローテーションしていきます。 |
| 福利厚生 | ◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇交通費支給あり ◇資格取得支援・手当あり ◇社宅・住宅手当あり ◇時短勤務制度あり ◇社員旅行（国内・海外） ◇育休、産休、復職制度あり ◇持株会 ◇部活動 ◇社内カップル手当 ◇社内結婚手当 ◇飲食割引 ◇社内マッサージ ◇予防接種 ◇転勤手当 ◇海外駐在手当 ◇バースデーケーキ贈呈（役職者のみ） |
会社について
株式会社DYM
当社は「1000年後にも存続する会社」を目指しています。 ベンチャーというと常に攻める事だけを優先的に行う会社と思われがちですが、同社は「絶対に潰れない戦いをする」をテーマにしています。 そのため、どんな不況や環境の変化があっても会社が継続できるように最大限の努力を行っています。このため、単一事業ではなく複数の事業を行う事を美徳と考え、毎年3～4つの事業新しい事業を立ち上げています。 また財務基盤に関しても自信を持っており、創業以来実質無借金経営でかつ、2年間会社を一切動かさなくても潰れない屈強な財務基盤が同社の誇りです。 WEB事業を創業事業として事業を拡大し、現在では人材事業、M＆A事業、医療事業などさまざまな事業を手がけています。 「世界で一番社会を変える会社を創る」をビジョンに、新規事業を継続的に立ち上げています。
事業内容
■WEB事業 年間100億円の売上規模まで成長しており、解約率は平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。WEBコンサルティングとして営業から運用までワンストップで行っております。 ■人材事業 新卒紹介では業界トップを牽引しており、現在では新卒・第二新卒をはじめテック事業、スカウト事業、顧問紹介、研修事業も順調に伸びています。年間で10億円の利益を創出しています。 ■医療事業 IT×医療で世界No.1を目指すべく、タイ・香港・ニューヨーク・ベトナムで日系企業向けのクリニック事業、法人向けの産業医事業、医療メディア事業を展開しています。 ■不動産事業 新規で立ち上げた事業となります。オフィス移転を中心に中小から大手企業まで幅広くオフィスコンサルティングを行っております。 ■新規事業 M&A事業、ウェルフェアステーション事業、保育園事業、CEO社長情報事業など、年２～３本新規事業を立ち上げています。
企業情報
| 設立 | 2003年8月 |
|---|---|
| 代表者 | 水谷 佑毅 |
| 資本金（準備金を含む） | 5,000万円 ※ 2022年4月時点 |
| 売上 | 250億円 ※ 2022年4月時点 |
| 従業員数 | 686人 |
| 本社所在地 |
〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー10F |
| ホームページ | https://dym.asia/ |