今回の募集について
当社は毎月5~10名以上の中途入社があり、売上高前年比10倍超の実績のある成長企業で、月々固定額のサブスクリプションシステムで安定的に顧客を伸ばしており、継続利用率も高い水準を維持しています。 飛躍的に事業が拡大していく中で、この成長を支える管理体制の構築が急務であると感じ、人員を募集して基盤を整える事となりました。 初期メンバーとして、まずご経験者を中心に募集いたします。
業務内容
労務領域を中心に、立ち上げ中のバックオフィス組織で業務を担っていただきます。現担当者(業務委託社員)から現行の業務を引き継いでいただき、内製化を目指していただきます。 また、提携先の社労士やコンサルといった外部との打ち合わせにも参加いただき、労務課題を整理し改善に向け、IPO経験者の管理部長と一緒に手を動かしていただきます。 ※以下は例示です。ご担当業務は相談可能です。スキル・ご志向を踏まえ面談の中で決定したいと考えております。 ■ 労務領域 ・給与計算の精緻化 ・勤怠管理の強化推進(ゆくゆくはPCログ突合を含む) ・社会保険関連手続きの内製化 ・入退社手続きの整理 ・有休や振替休日などの休日取得管理 ・(36協定に絡む)残業管理 ・年末調整 ・社労士対応 ・就業規則改訂 ・社員情報や名簿の管理 ・給与計算、勤怠システムの整備 ・経理財務チームとの連携 ・(ご実績ご志向次第で)人事評価制度の構築や運用 ・(従業員がより働きやすいと思えるような)新しい会社制度の企画・提案 ・マニュアル作成 ・内部監査対応 ・IPOコンサルタント対応(進捗報告、依頼対応など) ・IPO準備に係る審査対応(質問回答書の作成、資料提出) ・労務監査(デューデリジェンス)対応 など ■ その他総務領域 ・反社チェックの実施 ・社内規程の管理 ・定期健診の手配 ・リスク・コンプライアンス委員会、安全衛生委員会などの運営、議事録作成 ・新拠点の開設、進行 ・株主総会、取締役会の運営や議事録の作成 ・株主名簿、新株予約権原簿の管理 ・不動産や法人の登記管理 ・備品管理 ・(場合により)プライバシーマーク取得の準備サポート ・マニュアル作成 ・内部監査対応 など 設立3期目ですが、既に株式上場を視野に管理機能の整備を始めていますので、IPO準備業務にも携われるチャンスがあります。 【将来のキャリアパス:例示】 ・労務(総務)マネージャーや労務(総務)部長など、管理職へ昇格。 ・経理財務など管理部内でジョブ・ローテーション。管理部のゼネラルマネージャーへ昇格。 ・人事部へ異動し採用実務を習得。IR・広報など企画職へキャリアチェンジ。広報室長へ昇格。
その他
【ポジションの魅力】 ・組織立ち上げ段階のため、活躍できるポジションが多くあります。同ポジションは2名以上の採用を考えておりますので、先輩社員としてリードいただける機会があります。マネージャー以上が空白なので、他社より早期にマネージャー以上に昇格できるチャンスがあります。 ・分業体制が確立していない組織立ち上げ段階の今だからこそ、幅広い経験を短期で積むチャンスがあります。 【女性も長く働ける環境です!】 ・当社は働く女性を応援したい(=「未来を創造」)会社です。働きたいけど働ける環境が無い専業主婦などの在宅ワーカー(業務委託)としてご活躍いただいております。 ・社員の男女比は約6:4で、人事、コンサル、営業の至るところで若手女性が大きく活躍され、リーダーなどへ昇進しています。 ・育休介護休など制度を整えており、長く就業できる会社です。 【社風】 ・素直でポジティブな人が多く、上下や部署の垣根がない風通しの良い社風です。 【労務総務チームの現組織体制】 ・管理管掌役員1名(男性)ー管理部長1名(男性)、業務委託社員1名(女性) 【想定残業時間】 ・通常時:月10~15時間程度。 ・繁忙期:月20~40時間程度(人員を補充しITによる自動化を推進して、負担軽減を目指しており、将来的に短縮します)。
求めている人材
応募条件・スキル
■ 必須条件 ・事業会社での一般事務または労務のご経験 1年以上 ■ 求める人物像 *事業やビジョンに共感いただける方 *ご接客や営業のご経験がある方 *成長意欲が高く何事も前向きに挑戦できる方 *細かい気遣いなどができる方 *臨機応変な対応力を持った人材に成長したい方 *会社の経営を支えるポジションで活躍したい方
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募集要項
雇用形態 | |
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職種 | 労務 |
年収 |
450万〜600万円
※知識・スキルに応じて給与を決定いたします。 ※月給37.5万円~50万円(年俸制) ※給与には固定残業代を含みます。12.7~14.1万円(45時間分)※超過分別途支給 ■昇給あり:年2回(7月、1月) ■通勤手当 ■家賃補助・月5万円あり(上記年収とは別。条件あり) ■役職手当 ■住宅手当 ■休日・深夜労働手当 |
勤務形態 | 管理部は届け出による許可制での一部リモートの、ハイブリッド勤務を採用しております。※マネージャー以上、実績による。 |
勤務地 |
〒141-0022
東京都品川区東五反田1丁目16−4 MINAMI Building 6F |
就業時間 |
10:00 〜
19:00
休憩1時間 |
休日 | |
休暇 | ・有給休暇(入社半年後10日付与) ・アニバーサリー休暇 ・年間休日125日 |
福利厚生 | ・家賃補助 |
会社について
株式会社CTF GROUP
CTF GROUPは総合マーケティング支援事業を通して、企業様のニーズに合わせた最適な ご提案をさせていただいております。 「新規開拓をしたいけどノウハウがない。人的リソースが足りない。」 「営業チームのパフォーマンスを上げたい。」 CTF GROUPはそんなお悩みを持つ企業様に特化した総合マーケティング支援を行っています。
事業内容
ZERO SALES(アウトバウンド支援) ZERO MARKETING(インバウンド支援) ZERO PROMOTION(SNS運用代行支援) ZERO UNIT(クラウドソーシング活用支援)
企業情報
設立 | 2022年6月 |
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代表者 | 山本真聖 |
資本金(準備金を含む) | 501万円 ※ 2024年3月時点 |
従業員数 | 200人 |
本社所在地 |
〒141-0022
東京都品川区東五反田1丁目16−4 MINAMI Building 6F |
ホームページ | https://ctf-group.jp/ |