今回の募集について

株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 そんな観光業・インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。 現在、総務部門は部長1名、スタッフ1名で構成されています。今回のポジションは、部門の次世代を担う存在として、部長や先輩スタッフから直接指導を受けながら、管理部門のスペシャリストとしての土台を築いていただくことを期待しています。 ◇インタビュー 新卒5年目、新卒初の執行役員就任。「ベンチャーで年齢は関係ない。キャリアは自分で切り開く。 https://note.com/cuolega/n/n51190eba8fee 執行役員CFO-管理部の基盤構築から攻めの成長戦略立案を統括 https://note.com/cuolega/n/ncb416e56256e

業務内容

当社の総務部門のマネージャー・部長候補を募集致します。労務・総務業務を幅広くお任せし、メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。 〔具体的な業務内容〕 今までのご経験、得意領域に応じて以下の総務業務の中から、徐々に担当いただきます。 ・労務業務（給与計算、社会保険・労働保険の手続き、社労士連携など） ・労働基準等コンプライアンス対応 ・契約書管理（内容確認、弁護士連携） ・法務関連業務（反社チェック等） ・社内規定の制定・改定のサポート ・チームメンバーの指導・育成

その他

【本ポジションの魅力】 〔キャリアパス〕 当社の総務部門で、今までのご経験、得意領域に応じて総務業務の中から、徐々に担当いただきます。 将来的には総務業務全体を統括し、経営層と近い距離で総務領域をお任せします。 入社時～2年：マネージャー 　期待される役割：総務業務のマネジメント、外部専門家との折衝、メンバーマネジメント 入社3年目～：部長 　期待される役割：総務部門全体の統括、経営層と連携した管理体制の構築、企業のディフェンスリーダー 〔上長メッセージ〕 公認会計士である管掌執行役員の下で、管理部門のスペシャリストに成長する機会を提供します。「バックオフィスに勤務しており成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。 【雇用形態】 正社員 試用期間：有（6ヵ月）※補足事項なし 【選考プロセス】 （書類選考）→1次面接/カジュアル面談1～2回→二次面接（取締役）→最終面接（社長）→内定 オンライン面接 ：可（最終面接のみ対面必須） Web試験 ：有（性格診断系）

応募条件・スキル

【必須】 ・ベンチャー企業で働きたい方 ・給与計算業務または総務業務2年以上 ・メンバーのマネジメント経験 【歓迎】 ・社労士資格 ・上場企業、上場企業に準ずる企業における総務責任者のご経験 ・Google Workspase

マネジメント経験

資格

株式会社クオレガ

インバウンド業界の需要が拡大し、2030年には訪日外国人数が約1.8倍の6,000万人になろうかという時代。 私たちは「日本の価値を上げる」というパーパスを掲げて、今後の日本経済を支える食・宿泊産業の採用課題を解決しています。 私たちは、これらのパーパスに共感する仲間と共に、日本の食・宿泊産業を変えていき、「日本の価値を上げる」ことを目指しています。

事業内容

採用DXプラットフォーム事業 採用コンサルティング事業 【運営サービス】 飲食特化の採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」 ホテル・旅館施設特化の採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」

企業情報