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組織パフォーマンスを最大化させる総務マネージャー候補を募集

総務 正社員

今回の募集について

当社のコーポレート部門ではミッションドリブンで組織設計しており、本ポジションは社内通称を「総務」ではなく「ワークプレイス」としています。従業員と組織のパフォーマンスを最大化することをミッションとし、「コーポレートデザイン部」におけるポジションとなります。 ゆえに、株主総会や契約書管理といった法令に関する業務などは「法務コンプライアンス部」が担当します。 オフィスだけでなく、リモートワーク・出張などあらゆる「働く場」の領域において、実務にとどまらず、未来のあるべき姿を見据えた企画を立案・実行いただける方を求めています。全社視点で組織や事業の競争力を高めるべく、「パフォーマンスの最大化」に一緒に挑戦していただける方を募集しています。

業務内容

メンバーのマネジメントを含むワークプレイスなど総務管理領域全般を担当いただきます。 ・総務領域に関するマネジメント ・総務領域における業務フロー改善、仕組み化の主導 ・ファシリティマネジメントに関する業務(主にプロジェクトマネジメント) ・社内の労働環境改善に関する取り組みの主導 ・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 【チームの特徴】 ・コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事,ワークプレイス,コーポレートIT,経理,法務などのコーポレート機能を組織横断的に有機的に結びつけることで、本質的に効率的な組織基盤構築を推進しています。 ・ これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求しています。

その他

【チーム文化】 ・全体最適と合理性の追求 目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。例えば、ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。コラボレーションの一例としては、全従業員がAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。 また、組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。 【求める人物像】 ・ 経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進めてきた方 ・世の中の新しい取り組みやサービスに広く関心がある方

求めている人材

応募条件・スキル

【必須(MUST)】 以下のいずれかの経験 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験 (最低3年以上) ・200名以上の会社での管理部長または管理総務マネージャーとしての経験 ・高い論理的思考力 【歓迎(WANT)】 ・エンジニアの経験 ・ITコンサルの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・システム導入/構築の経験 ・ファシリティマネジメントの経験 ・経営リスク管理の経験 ・情報セキュリティに関する業務経験

マネジメント経験

必須
5〜9名

募集要項

雇用形態
正社員
職種
総務
勤務形態
原則出社
勤務地 〒106-6222
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー22F
就業時間 10:00 〜 19:00

原則 10:00-19:00として応相談 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※職種内容によっては裁量労働制になる可能性あり

休日
120日以上
土日祝休み
休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
育児休暇
産前休暇
産後休暇
女性休暇

完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

福利厚生
社会保険完備
健康診断
慶弔見舞金制度
通勤手当
家族手当
育児休暇取得実績(男性)
育児休暇取得実績(女性)
時短勤務実績
在宅勤務実績

昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 住宅補助(該当条件により月額3万円支給)、選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ※パシフィックメディカル社は一部異なります。詳細は面談/面接にてお伝えさせていただきます。

会社について

株式会社メドレー

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 2009年に創業し、2022年度末には社員数がグループ会社を含め900名規模となりました。グローバルカンパニーになることを目指しプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。 シリアルアントレプレナーの創業社長 瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も37歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 (参考) 「メドレー公式note 」 https://note.com/medley 「動画でみるメドレー」 https://www.medley.jp/movie/ 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604

事業内容

人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業

企業情報

設立 2009年6月
代表者 瀧口 浩平
従業員数 895人
本社所在地 〒106-6113
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
ホームページ https://www.medley.jp/