今回の募集について

メドレーの子会社である株式会社パシフィックメディカルの採用担当者として実務全般を担当頂きます。 パシフィックメディカルは現在60名程度の組織ですが、メドレーの子会社としてコーポレート部門の体制を上場企業と遜色ないレベルまで引き上げていきたいと考えており、チームづくりの段階からお任せできる方を求めています。 既存のやり方にとらわれず、新たな業務フローの構築等を裁量権を持って行えるチャレンジングなポジションです。 【株式会社パシフィックメディカルについて】 メドレーは、2020年12月に「株式会社パシフィックシステム（2021年4月に「株式会社パシフィックメディカル」に社名変更。」の株式を取得し、子会社化しました。 メドレーは、医療機関の業務効率の改善や患者の医療アクセスの向上等を実現すべく、主に診療所向けにオンライン診療システムやクラウド型電子カルテ等を展開しています。一方、パシフィックメディカルは主に中小病院向けの電子カルテを開発・提供しています。この子会社化によって、メドレーの顧客基盤を活用したシェアの拡大、病院向け電子カルテとオンライン診療システムの連携等のシナジー創出を積極的に行いたいと考えています。

業務内容

・採用計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・採用広報の企画立案から実行 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導

応募条件・スキル

・人事、採用業務の経験 ・営業アシスタント、秘書業務など社内調整業務経験 ・人材業界のご経験 ・他部署とコミュニケーションを取りながらお仕事を勧められた経験 ・日程調整や社内調整、折衝の経験

株式会社メドレー

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 2009年に創業し、2022年度末には社員数がグループ会社を含め900名規模となりました。グローバルカンパニーになることを目指しプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM＆Aの展開などを計画しています。 シリアルアントレプレナーの創業社長 瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も37歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「メドレー公式note 」 https://note.com/medley 「動画でみるメドレー」 https://www.medley.jp/movie/ 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604

事業内容

人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業

企業情報