今回の募集について

人事部組織の強化はもちろん、会社組織の発展のために若い世代の人材確保、育成は重要課題。 当社では例年6名～20名前後の新卒採用を行っておりますが、今後より一層、力を入れていきたいと考えています。 これまでのユーザー・消費者目線に加え、あらたに働く場所・キャリア形成の場としてエンタメ業界を捉えて、当社のビジネス内容や魅力をより多くの学生に遡及し、ポテンシャル人材の発掘と採用・育成計画の立案実行に力を発揮してくださる方を求めています。

業務内容

ご入社後まずは新卒採用に関わる業務をメインにお任せ致します。 ※人事部は採用・教育・労務など対応業務は多岐にわたりますがこれまでのご経験とご希望を鑑みて新卒採用業務以外にご対応頂く業務は調整を致します。 ・新卒採用業務(直近4年は6名～20名前後の採用を行っております) ・インターン業務(夏・秋冬にかけて年2回実施) ・研修業務（内定学生・新卒社員） ■組織構成： 配属となる人事部は部長1名、メンバー3名の4名から構成されております。 ■新卒採用に関わる業務スケジュール： 同社の新卒入社者は入社後3ヶ月間、人事部にて研修実施の上、現場配属となります。(研修内容は各事業部責任者による事業説明などの座学からビジネスマナーなどの顧問の人事コンサルと共にビジネス基礎研修を実施)配属後も10月まで毎月研修を行います。その間インターン対応や研修を終えるタイミングから次年度の新卒採用に向けての業務がスタート致します。 ■このポジションの魅力： 同社の人事部は少数精鋭組織のため一人に与えられる裁量が大きく様々な業務にチャレンジすることが可能な環境です。本ポジションについてもご入社後まずは新卒採用をメインとしながら、中途採用、ゆくゆくは採用業務だけでなく労務など人事業務全般に携わっていただくことが可能です。

その他

◆このポジションにマッチしている方◆ 会社説明会などで就活生など大勢の人前で話をしたことがある方。またそれが好きな方。 仲間や周囲の人間をうまく巻き込みながら、プロジェクトを進めることが得意な方。 固定観念にとらわれず、アイデア創出・企画立案することが得意な方。 相手の立場を考え、物事を考えることができる方。 前向きな方。

応募条件・スキル

■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験をお持ちの方 ・人材紹介営業経験をお持ちの方 ・社内リクルーターやチューターとして人事採用業務に積極的に携わっていた方 （会社説明会、面接、インターンシップに企業側として携わっていた方）

マネジメント経験

資格

株式会社LDH JAPAN

LDHに関わる全ての人たちの夢を叶えたい アーティストやタレントのマネジメントを中心に、 LDH JAPAN、 USA、ASIA、EUROPEの拠点を線で結び 輪を繋げ、その輪を広げていく 日本はもちろん、世界中の方々に楽しんでいただけるように 世界基準のエンタテインメントを創造し提案していきます

事業内容

・タレント、音楽家等の育成ならびにマネージメント ・音楽、映画、演劇、公演の制作ならびにその請負と興行 ・声優、映像のソフトウェアの企画、制作、製造、販売、貸与ならびに版権事業 ・書籍、楽譜等の印刷物の出版、販売 ・キャラクター商品の企画、販売、ならびに権利の管理 ・アパレル事業の運営 ・ダンス・ヴォーカルスクールの運営

企業情報