今回の募集について

事業拡大により募集しています

業務内容

【業務内容】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 1. 戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案 ・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせる・磨ける環境です） 2. 人事制度・組織開発 メンバーの成長と組織の発展を目的とした、制度運用・改善を行います。 ・制度の構築・改訂： 評価制度、報酬制度、表彰制度の設計および現場への浸透 ・現場コミュニケーション： 店舗スタイリストとの定期面談を通じたキャリア提案・成長支援 ・教育研修： 組織文化の醸成に向けた施策の立案、各種研修の実施 ※人事業務をメインに、一部コーポレート業務もお任せいたします。 【課題】 第二創業期にあたりグローバルにも拡大している事業を抱え、今後の時代にあった採用手法の開発、社員がやりがいを持つ制度の開発など創造性をもって取り組むフェーズです。経営陣のバックアップが直接あるのでいっしょに新しい時代を築いていきましょう 【このポジションの特徴】 ・裁量の大きい環境：目標達成のために最も有効な手段を自ら選び、実行できる自由度があります。 ・役員直下のスピード感： 経営陣と直接壁打ちしながら、組織を作り上げる手応えがあります。 ・現場の成長がやりがい： ミッションである『挑戦する人を応援する』を体現。制度や面談を通じて、メンバーのキャリアが拓けていく瞬間を間近で見られます。 【現在の課題と期待する人物像】 事業拡大のスピードに対し、社内体制や採用手法がまだ追いついておらず、未整備な部分が多くあります。「どうすれば世界で戦える組織になるのか？」を第一に考え、実務（スカウトや面談）から上流の戦略立案まで、フェーズに合わせて役割を変化させられる方を求めています。

応募条件・スキル

【必須スキル／経験】 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 上記に付随して、以下いずれかの経験者 ・事業会社での人事部門の経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず） 【歓迎スキル／経験】 ・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・ビジネス会話レベルの英語力 【求める人物像】 ・指示を待たず、自分で判断して動ける方 ・スピード感をもって自走できる方 ・採用課題を発見し、解決策を提案できる方 ・新しい手法やツールに積極的にチャレンジできる方 ・落ち着いて冷静に業務を進められる方 ・変化や調整に柔軟に対応できる方 ・テキストコミュニケーションが得意な方

kay me株式会社

kay me は「挑戦する人を応援する」をミッションに商品の強みとテクノロジーで顧客の課題解決をしているD2Cアパレル企業です。BCG出身社長が立上げ、kay meブランドは日本で1店12店舗展開しオンラインでもグローバル展開しています。 プラットフォーム型の新規事業やオウンドメディアkay media、Instagramライブ配信も展開するなど、ベンチャーならではのスピード感ある新しい取り組みを年々行っています。 メンバーも多国籍・様々なバックグラウンドを持つ多様性ある組織です。

事業内容

1.　kay me(ケイミー)ブランドの企画/生産/販売 2.　オウンドメディア事業 3.　プラットフォーム型サービス事業(新規)

企業情報