今回の募集について

日本支社の社員数が40名を超え、米国本社の採用活動も本格的に開始し海外展開に向けた本格的な体制づくりが必要となるフェーズに差し掛かりました。現在は採用担当1名に加えアウトソースや業務委託等の外部支援も受けながら採用活動を行っていますが、長期的に組織拡張をしていくためには自社の採用力を強化していくことが必須となります。国内にとどまらず海外も含め、手段を選ばず人材を獲得するためのマインドセットやスキルを持ったリクルーターを追加募集しています。

業務内容

・採用施策の企画、立案、運用 ・短期的に限らず、中長期的なパイプラインの構築、運用 ・エージェントとの長期的な関係構築 ・応募からクロージングまでの選考ディレクション ・現場採用担当者と密に連携しながら実施する採用人材の要件定義やペルソナ作成 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・選考プロセスの進捗モニタリング、見直しや改善

応募条件・スキル

・事業会社もしくはエージェンシーでの中途採用の実務経験3年以上 ・ソフトウェアエンジニアまたはビジネスポジションのリクルーティング業務の実務経験3年以上 ・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、リファラル採用、採用イベントの立案実行など幅広い採用活動経験 ・現場チームメンバーを巻き込んだ全社的な採用活動経験 ・英語ビジネスレベル

語学力

オーティファイ株式会社

当社は、米国トップアクセラレーター「Alchemist Accelerator」を日本人チームとして初めて卒業した、サンフランシスコ創業のスタートアップです。「技術の力で人々の創造性を高める」をミッションとして掲げ、AIを用いたソフトウェアのテスト自動化プラットフォームを開発・提供しています。また世界市場を見すえて展開している当社では、多様なナショナリティのメンバーが活躍していることも特徴です。

事業内容

■「ソフトウェアテスト」市場の成長性 市場の変化が激しい昨今、ソフトウェアは迅速にリリースすることが強く求められるようになりました。そのなかでアジャイル開発が主流となり、採用率は世界で92％、しかもそのうち71％が週1回以上のリリースを希望しています。一方、人手による検証作業ではそのサイクルに追いつくことはできず、自動化への移行が急務となっているのです。そのグローバル予算は130兆円にも登ると言われ、市場全体の急成長が続いています。 ■あらゆる開発会社がターゲットとなるプロダクト 当社のプロダクトは、AI技術を活用することで“ノーコードでテストが完結する”機能性を実現しました。圧倒的なテスト工程の簡略化により、顧客のソフトウェア開発における競争力を高めるBtoB SaaSです。システムやアプリを開発するすべての企業がターゲットとなり得ます。そして実際に、IT領域の先端企業をはじめ、導入企業は急速に増え続けています。 ■職場環境としての魅力 ・成長確実なグローバルスタートアップでのキャリア ・フルリモート＆フルフレックスで勤務可能な環境 ・成果が明確に反映される評価制度 ・グローバル水準での報酬設定、事業成長が収入にも直結するストックオプションなどの制度も導入

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