今回の募集について

現状中途採用を２名体制で行っていますが、うち１名が長期休暇にはいる予定のため、その後任採用となります。

業務内容

人事・総務・労務・法務機能をもつ「コーポレートデザイン本部」内で中途採用をメインに業務をお任せします。 ■中途採用業務全般 ・経営/役員陣・役職者からの採用ニーズの取りまとめ ・採用戦略の立案から実行全般、効果検証、改善活動 ・人材紹介会社との関係構築（打ち合わせや説明会開催など） ・採用媒体の選定・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング運用 ・書類選考・面接・進捗管理、RPO管理 ・採用広報手法の企画・実施 ・採用後の入社受け入れ準備や、入社後のフォロー面談など中途社員オンボーディングの実施 ・リファラル採用の促進 ・グループ会社（三友テクノロジー）の中途採用 ■その他 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進活動 ・福利厚生サービスの運用・浸透のための社内広報 ・各種契約管理（ダイレクトリクルーティングツールやRPOの契約更新等） ・採用関連費用の支払処理（OBIC）など ■採用を担当いただく職種 ・PM/PL ・エンジニア（受託開発、SES） ・法人営業 ・マーケティング ・管理部門、アシスタント系職種 ・ゲームプランナー、プロデューサー ・マネージャー、経営層などハイクラスポジション グループ会社含めた全般の採用に携わることが出来ます。 ■活用ツール： -ATS：HRMOS -コミュニケーション：MicrosoftTeams、zoom、oVice（バーチャルオフィス）、自社のチャットツール -ダイレクトリクルーティング：ビズリーチ・Green・Folkwell等

その他

・中途採用全般に一貫して携わることができる、かつ経営陣と直接のコミュニケーションが頻繁なためやりがいがあります。 ・単なる数を追う採用ではなく、どんな人材が必要でフィットするのか会社の方向性や配属部門についての理解を深めながら採用に携わることが求められるため、介在価値を感じながら業務が出来ます ・自社をどう周知しどう魅力付けをするか、常に採用担当者間で試行錯誤を続けています。 短期での効果を狙う活動はもちろん、目先の目標だけではなく、採用広報・ブランディングなど長期的な目線での投資活動も企画・提案することで様々な施策にトライできる環境です。 （テックイベント協賛・動画制作など） ・採用だけではなく、採用後の活躍・定着も大切にしているため、D＆I・エンゲージメント向上のための施策など採用だけではない領域にも携わることが可能です。

応募条件・スキル

中途採用における戦略・立案～入社までの一連の業務経験

株式会社テンダ

弊社は1995年に設立し、1,000件以上の開発実績を持つ「SI事業」、法人向けの「自社プロダクト」、「Microsoftソリューション」「DXコンサルティング」「SES」など、IT領域で多角的なサービスを展開しております。 2021年に新規上場を果たしてからは既存事業のグロースと並行してM&A戦略を進めており、直近複数のグループ会社がジョインし、急拡大・急成長を遂げています。 また、2022年7月には、社員が「オフィスをもっと創造（騒々）しい空間へ」という気持ちを共有し、多様な働き方の実現をめざして、本社を渋谷（渋谷スクランブルスクエアWeWork内）に移転しました。

事業内容

Webシステムにおけるコンサルティングから設計・開発までの一貫したITソリューションや、ゲーム開発など幅広いサービスを提供するソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。 ■エンタープライズ事業（ITソリューション） ITによる業務やワークフローの改善・改革をトータルにサポートし、お客さまのワークスタイル変革を推進させます。 自社開発ツールや多くのWebサービス／Webサイト／アプリケーションの企画や開発 から得たナレッジを最大限活用し、上流から運用といった下流を含めた全工程に対応します。 また、Microsoftの製品に特化した業務改善のためのソリューションも幅広く提供、好評を得ています。 ■エンタープライズ事業（ビジネスプロダクト） 3,000社を超える累計導入実績を誇るマニュアル自動作成ツール『Dojo』（ドージョー）、システム操作ナビゲーション『Dojoナビ』（ドージョーナビ）、 マルチデバイスマニュアル作成・管理ツール『Dojoウェブマニュアル』（ドージョーウェブマニュアル）をはじめとした、AIやクラウドを活用したプロダクトで、 あらゆる企業の課題解決に貢献します。

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