今回の募集について

採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想としている採用の形には程遠く、人手不足を実感しています。“もっと“ダイレクトリクルーティングやったり、“もっと“求人の策定しっかりやったり、“もっと“採用につなげるためのイベントやったり…やりたいことは“もっともっと“たくさんあります。 そこで今回は採用チームのさらなる強化をはかるべく、新たに仲間を募集します。

業務内容

事業部責任者である人事部長はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。 今回、この人事部長がより経営にシフトすべく、新たにマネージャーのポジションを募集いたします！ 【採用業務】 ■メンバーマネジメント ■採用戦略の策定及び実行 ■採用計画/予算計画策定及び実行 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■リファラル採用の推進 ■CFOや役員クラスのレイヤー層候補者との面接・面談、クロージング・フォロー 【その他業務】 ■人事制度策定 ■人材開発（教育、研修） ■組織活性化施策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします。 【当ポジションの魅力】人事の中でも採用だけ独立し代表直下のポジションとなっているため、意思決定速度がとても早いのが特徴です。また、徐々に制度が整い始めている組織体制の強化だけでなく、まだ着手しきれていない分野の0⇒1を生み出し、裁量権を持って働くことが可能です。メンバーマネジメントを通じた組織設計だけでなく、経営や事業という大きな観点で学ぶことができ幅広い業務経験が可能な環境です。

応募条件・スキル

【いずれか必須】 ■採用実務3年以上かつメンバーマネジメント経験5名以上(査定権限問わず) ■RA、代理店営業、採用コンサルタントなどHR業界での実務経験3年以上かつマネジメント経験5名以上(査定権限問わず)

マネジメント経験

株式会社FUSIONIA

私たちは、真剣に「100年続く企業」を目指しています。 なぜなら、100年先も求められる存在であり続け、さらにはメンバーが安心して働ける企業を創りたいからです。 そのために、「技術を通じ、快適で便利で安心な社会を作る」をミッションに、 Web制作やシステム開発、インフラエンジニアリングなどのサービスを提供しています。 お客様から取引してよかったと思ってもらえる会社、そして働くメンバーが誇れる会社。 私たちは、そんな企業を創るため、これからもあらゆる挑戦を行っていきます。

事業内容

私たちは、「技術を通じ、快適で便利で安心な社会を作る」をミッションに、 Web制作やシステム開発、インフラエンジニアリングなどのサービスを提供しています。 現在150名以上の社員のうち8割以上がエンジニアやデザイナー。 クライアントは直取引も多く、大手携帯キャリアからITサービスを手がける有名企業まで様々です。 無理な発展・成長を目指すのではなく、着実に成果を出せる仕組みづくりをすることで、 10年以上に渡り順調な成長を遂げています。

企業情報