今回の募集について

当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目標を本気で実現させるために、2026年度は新卒・中途・派遣を含め年間100名超の採用計画を立てています。 目標実現のためには、HRチームの採用力強化が必要不可欠であり、現在5名で構成されているHRチームを、2026年度中に約2倍の9名体制にしていきます。 ※現在のHRチーム構成： 人事マネージャー1名、新卒採用担当1名、中途採用担当（営業職メイン）1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名 本ポジションでは、当社顧客への価値貢献の核となるプロダクト開発組織を、採用面からリードするエンジニア採用担当を募集します。

業務内容

プロダクト開発組織の体制強化のため、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどを中心とした採用業務全般をご担当いただきます。 ※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計、求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・選考対応（書類選考、面談、面接） ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行 ・その他、採用に関わる業務全般 【想定採用ポジション 】 ・プロダクト： 　プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・ ・エンジニア： 　バックエンドエンジニア（ジュニア～シニア）/テックリード/ 　データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・ ■仕事のやりがい・魅力 ・上流職種の採用に関わるため、採用から事業へ直接的なインパクトを与えることができます。 ・事業成長に直結する採用活動に携わるため、常に高い視座を持って働けます。 ・経営陣や事業部の役職者と協働し、ハイレベルな要件の業務経験ができます。 ・540万社を対象とした社員成長率ランキングで、上位5％の企業として選出された急拡大中ベンチャーで採用経験を積むことができます。（詳細：こちら） ・将来的には、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与することができます。

応募条件・スキル

■必須スキル・経験 下記 いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社でのエンジニア採用経験 2年以上 ・IT/Web領域でのエージェント経験 2年以上 ・RPO企業でのエンジニア採用支援の経験 2年以上 ・現場エンジニアとして採用に携わった経験 2年以上 ■歓迎スキル・経験 ・採用広報の実務経験 ・人材採用に関する新規の企画立案や方針策定・予算管理などに携わった経験 ・KPIや目標に対して数値やファクトをもとに施策を打ち、成果に向き合った経験 ・業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ■求める人物像 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行できる方 ・失敗を恐れずに新しい挑戦も前向きに取り組める方 ・自ら思考し、実行、改善のサイクルがある方（PDCAを回せる） ・事業や組織のことも当事者意識を持って、主体的に動ける方 ・日々の変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を遂行できる方

BRANU株式会社

いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。 日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。 BRANUは、「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」というビジョンを掲げ、建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでいます。

事業内容

建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業

企業情報