今回の募集について

創業からわずか6年で従業数が900名を超え、 今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で300名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 今回、新設ポジションとして、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画のマネージャー候補を募集します。

業務内容

・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・サクセッションプランに関する企画・運営 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 など、人事企画業務全般をお任せします。

その他

CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。 理想から逆算しながらダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。 人事戦略を描き直しているところなので、各種施策を0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。 経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりだと思います。

応募条件・スキル

・従業員数500人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験 ・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験 かつ以下いずれかのご経験 ・人事企画の経験（5年以上） ・評価制度 ・人材開発 ・タレントマネジメント ・HRBP ・人事データベースの分析〜企画・運営経験

マネジメント経験

株式会社タイミー

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリサービス「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。

事業内容

アプリケーションの企画・開発・運営

企業情報