今回の募集について

日本国内に置いて最も労働人口が多い職種の一つである営業職の人材不足を背景に、セールス領域におけるデータやSaaSツール活用が期待されています。米国では6割以上の企業がBtoB営業において興味関心データ（インテントデータ）を活用しています。 こういった背景から、私たちCrossBorderはBtoBセールスを行っている企業向けに「あなたのサービスを欲している顧客に営業できる」をコンセプトに、従来の営業リストを活用したアウトバウンド営業プロセスにおける課題を解決するSales Markerを提供しています。 Sales Markerは、480万件の企業データベースと「興味関心データ（インテントデータ）」を活用することにより、成約確度の高いターゲティングを可能にします。また、狙ったターゲットの興味関心が高まっているタイミングを「セールスシグナル」としてユーザーに通知することで、適切なタイミングで適切なキーマンにアプローチすることを実現します。

業務内容

経営層をはじめ、社内の各部門と連携してコーポレートを幅広くご担当いただきたいと考えています。 経理を中心に法務・総務等ご希望にあわせて幅広くカバーしていただき、投資ファンド出身のCFOと共に管理業務の基盤を構築していくことを期待しています。 ●業務内容： 　・ 経理実務（月次/年次対応や請求管理、支払い実務など） 　・法務実務（契約書周りの確認管理や取引先管理など） 　・総務実務（社内システムやデバイスの管理、株主対応など） 　・人事実務（労務管理や従業員サポート対応など） 　・その他

その他

●チーム構成： 豪華経営陣率いる急成長スタートアップ。平均年齢30歳未満の若いチームになります。 ビジネスチームは野村総研, キーエンス、リクルート出身のメンバーが在籍。 https://cross-border.jp/member/ ※各部門ごとに専門家がスポット〜常駐型で参画している環境です。 ●リモートワーク 現在は、実質的にフルリモートで業務を進めています。でも、メンバーも全員ZoomやMeetを利用することで、リモートでも、コミュニーケーションの質・量ともに落とすことなく、業務をしています。 ※本ポジションはまれに対面でのコミュニケーションが必要になる可能性がございます。 ●フレックスワーク 社内状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングを行うことが多いです。1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランス 経営陣は基本的に仕事メインな生活をしていますが、社員の方々にはワークライフバランスを大切に仕事をしていただいています。 ●業務裁量： 自社プロダクト「SalesMarker」を2022年3月にリリースし、業績は非常に好調です。 ただ、まだまだ改善や機能追加の余地があり、ここからさらに成長していくフェーズにあります。 この事業成長にあわせて、コーポレートもより盤石な体制を構築していかなければなりませんが、まだまだ人が足りない状況です。 この度、上記を積極的に推進し、CrossBorderをより強い組織にしていただけるコーポレートメンバーを募集いたします。 アーリーフェーズのスタートアップということもありやるべきことはたくさんありますので、ご自身の得意な領域から組織体制の強化を最速で実行いただければと思います。

応募条件・スキル

●必須スキル： 　・スタートアップ でのコーポレート or 税理士法人での3年以上のご経験 　・経理業務（月次/年次決算）の実務経験 ※請求のみならず決算経験が必須となります。 　・セルフマネジメントスキル 　・ビジョン、ミッション、バリューへの共感 ●歓迎スキル： 　・アーリーフェーズのスタートアップ管理部門組織の立ち上げのご経験 　・チームマネジメント（5人前後）のご経験 　・コーポレート（いずれかの領域）のマネージメントのご経験 　・社会保険労務士や税理士、日商簿記（2級以上）の資格所持 ●求める人物像： 　・アーリーフェーズスタートアップの未整備な環境で、柔軟かつ主体的に働ける方 　・社内外のステークホルダーに対して都度最適なコミュニケーションが取れる方 　・目的や目標の達成意欲が高い方 　・弊社のMission、Vision、Valueに共感し体現いただける方

株式会社Sales Marker

事業内容

セールスインテリジェンス Sales Markerの開発・運用

企業情報