今回の募集について
株式会社アドウェイズは2001年に設立し、東証プライム市場に上場している上場会社です。インターネット広告事業や、メディアやアプリの開発・運営事業などを幅広く展開しています。 まだまだ成長を続ける当社で今回は法務を担当する部門のメンバーを募集致します。 職場環境は、仕事のワクにこだわらず、積極的な提案ができ、様々なチャレンジができる会社です。当社の経営理念「人儲け」は社員が成長出来るような仕事を任せ、試練を乗り越えて市場価値のある社会人に育って欲しいという思いを込めています。社員は「なにこれすげー こんなのはじめて」のスローガンを実現するために、部署やポジションに関係なく日々業務に取り組んでいます。 自部門や担当業務のことでなくても気づいたことがあれば、積極的に提案でき、非常に風通しの良い会社でもあります。 このような社風から自発的に会社の課題に取り組み、解決策を自らつくり出していくフットワークの良さ・自発的な姿勢をお持ちの方を希望しています。 横断的に様々な部署や経営陣と仕事をすることになりますので「コミュニケーション力」も重視致します。
業務内容
主たる業務は契約書のレビュー業務となります。担当する契約書の9割は和⽂契約ですが、今回⼊社いただく⽅に、英⽂契約を担当いただきます。 業務委託契約、NDAなどの契約書、海外の広告の規約などが発⽣します。 ■具体的には １ 契約書業務（英文契約書含む） 作成相談、スキーム確認、書面作成、承認審査、捺印・保管、弁護士との折衝 ２ 各種法律相談業務 新規事業の立上げに伴う、事前・事後の法的アドバイス ３ 法的対応業務 訴訟等を含む法的紛争等対応業務 ４ その他企業内法務全般業務 行政機関等への対応、社内教育・啓蒙活動
その他
【配属予定部署】 コーポレートリレーショングループに所属となります。グループ全体の人数は50名前後です。 法務チームは男性1名となっております。 【ポジションの魅力・やりがい】 ・企業法務の専門家として、契約法務、法務トラブル時の対応等のスキルを習得し、磨くことができます。 ・成長産業であるインターネット広告業界で、法務業務全般に携わり、インターネット業界の知識を身に付けることができます。 ・少人数のグループの為、自身の業務内容がダイレクトに案件の正否に繋がり、活躍の場が大きい環境です。 ・幅広い業界から入社した中途社員が風通しのいい企業風土の職場で活躍しています。
求めている人材
応募条件・スキル
【 必須経験】 ・長文読解/文書作成可能な英語力 ・基本的な法律（民法・商法・会社法等）知識 ・基礎ＰＣスキル：Word/Excel 【歓迎経験】 ・ロースクール卒業／司法試験にチャレンジされた⽅で英語⼒のある⽅ ・英文契約書含む契約書の審査/作成の経験 ・ビジネスレベル英会話 ・ＩＴ企業での法務経験・インターネット関連の法律の知識をお持ちの方 ・知的財産権に関する法律知識をお持ちの方
語学力
募集要項
| 雇用形態 | |
|---|---|
| 職種 | 法務 |
| 勤務形態 | 【福利厚生】 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始4日間・有給・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。 ＜「選択型」＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 |
| 勤務地 |
〒160-6138
東京都新宿区西新宿住友不動産新宿グランドタワー３８階 |
| 就業時間 |
10:00 〜
19:00
・フレックス制度 従業員が仕事とプライベートのバランスをとり、充実して働く事を目的として、フレックス制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00 【標準就業時間】10:00~19:00 |
| 休日 | |
| 休暇 | |
| 福利厚生 | ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・MyWAYS 社員が自分らしく働ける方法を考え、サポートする為の制度です。 具体的にはパパママ社員・仕事と介護の両立が必要な社員、ライフプランを考える社員に向けて、時短勤務やコアタイムの短縮、休職制度などを選択・組み合わせて働く事が出来ます。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ＜確定拠出年金＞ 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。" ＜選択型＞ 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。 （3月と9月に社内でアナウンスします） ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。 ※上記は一部の内容を記載しておりますが、他にも複数の社内イベントや福利厚生があります。 |
会社について
株式会社アドウェイズ
2001年設立。2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 ---------------------------------------------------------------------------------- アドウェイズは2001年の創業以来、様々なインターネット広告事業を展開し大きな成長を遂げました。 現在は東証プライム市場に上場して売上高595億円（2022年12月期）となり、アジアを中心に8つの国と地域に展開するグローバル企業となり、インターネット広告代理店としては大手となりましたが、この成功に満足せず更なる高みを目指して成長を続けていきます。 【更なるインターネット関連事業の展開】 アドウェイズは、今後も市場の成長が大いに期待できるインターネット・IT関連の分野に注力していきます。 【パーパス：全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、 全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。】 アドウェイズは「なにこれ すげー こんなのはじめて」と思わず口にするサービスやソリューションを世の中に提供することを約束しています。 また、社員一人一人も立場や職種、業務大小にかかわらずのあらゆる場面で 人に「なにこれ！？」を与えるマインドをもち、挑戦する機会を提供することで、周囲を笑顔にして驚かせるような「なにこれ すげー」を積み重ねながら仕事をしています。 株式会社アドウェイズ：パーパス＆バリュー https://www.adways.net/company/purpose/
事業内容
スマートフォン向け広告事業 インターネット（PC）アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業
企業情報
| 設立 | 2001年2月 |
|---|---|
| 代表者 | 山田 翔 |
| 資本金（準備金を含む） | 17億円 ※ 2021年12月時点 |
| 売上 | 595億円 ※ 2022年12月時点 |
| 従業員数 | 1125人 |
| 本社所在地 |
〒160-0023
東京都新宿区西新宿5－1－1住友不動産新宿ファーストタワー5階 |
| ホームページ | https://www.adways.net/ |