今回の募集について

当社が手がけるオンライン型ファクタリングサービス「ペイトナー ファクタリング」は、 2019年9月のβ版リリース以来継続して右肩上がりの成長を続けています。 また、2021年8月には総額4.5億円のシリーズA資金調達も行い、 2022年9月には請求書の振込業務を自動化する「ペイトナー請求書」を新たにローンチしました。 現在は毎年売上300%の成長を続けており、事業・組織ともに急成長していく中で、 今後の組織づくりの中核を担っていってくださるような人事チームの立ち上げが急務となっています。 これまでは経営陣含め全員人事でやってきたような状況ですが、ここから先はそのミッションを人事チームに引き継ぎ、 今後の事業と組織のスケールに耐えうる礎をつくるフェーズにきているというのが募集背景となります。

業務内容

■業務内容 ＜人事企画＞ 事業計画および中長期の経営戦略に整合する人事制度の企画立案および運用改善 等級/評価/報酬制度の企画立案および運用改善 社員のキャリア開発、能力開発/教育制度の仕組みづくりと運用改善 ＜組織開発＞ 入社オンボーディングの設計と運用改善 バリュー浸透のための施策立案と実行 経営陣を巻き込み適宜MVVをアップデートしていく 社員エンゲージメント向上、リテンションのための企画実行 福利厚生制度の設計と継続的なアップデート 社内イベントや社内報などのEmployee Relations施策の企画実行 ＜その他＞ 当面は会社全体として採用業務のボリュームが増大するため、 採用担当と協力し採用プロセスの補強や入社間もない社員のオンボーディングやフォローアップにも携わっていただきます

応募条件・スキル

・事業会社において人事企画、制度設計、HRBPなどの実務経験5年以上 ・組織横断的な業務やプロジェクトに取り組み、ステークホルダーを巻き込んで推進してきた経験

資格

ペイトナー株式会社

スモールビジネスにやさしい支払い・請求で新しい挑戦を後押し 日本企業の約98％は中小・個人企業形態だと言われています。 そのため、日本経済の活性はこれらスモールビジネスの活性化にかかっていると言っても過言ではありません。しかし今の世の中にはこれらスモールビジネスが挑戦するための基盤が十分に整っているとは言えません。中でも特に、請求・支払いといった会計上の問題は、知識を持たない多くの事業者にとって常に不安の種となっています。 請求と支払いをもっとシンプルにすれば、日本のスモールビジネスが活性化するのではないか。この想いで、ペイトナーは挑戦を続けています。

事業内容

BtoB決済サービスの提供及び、与信モデルの企画・開発・運営。 フリーランス向けオンライン型ファクタリングサービス「ペイトナー ファクタリング」を提供。 クラウド請求書処理お任せサービス「ペイトナー 請求書」を開発。 「スモールビジネスにやさしい支払い・請求で新しい挑戦を後押しする」をミッションに掲げる。

企業情報