※スキル・経験により優遇します。 　　

就業場所の変更範囲は会社（転籍・出向先の会社も含む）が定めるすべての事業所・場所（海外を含む）とする

フレックスタイム制 ※コアタイム：11:00-15:00、フレキシブルタイム：（出社）8:00-11:00 /（退社）15:00-22:00、1日の標準労働時間は7.5時間

※詳細方針は当社規定によります。 ◼ 土曜日・日曜日・祝祭日 / 年末年始休暇（12 月 30 日～ 1 月 4 日） / 慶弔休暇 / 特別休暇 ※ 年間休日 120 日以上になります。 ◼ リフレッシュ休暇制度 5 年勤続毎に 10 日間の有給休暇を付与し、あわせてリフレッシュ補助金を支給します。 ◼ 年次有給休暇制度 　　▪初年度：入社日に付与します。付与日数は入社月に応じ、当社規定によります。 　　▪2 年度目以降：毎年１月 1 日を基準日として一斉付与します。（法定付与日数 ＋ 3 日付与） ◼ 初年度の年次有給休暇付与日数 　 ▪1-3 月入社：13 日/ 4-6 月入社：10 日 / 7-9 月：7 日 / 10-12 月：4 日 ◼ 年次有給休暇の取得単位 　 ▪1 日/ 半日/ 1 時間 ◼ 産前産後休業 産前 6 週、および産後 8 週（多胎妊娠は産後 14 週）に該当する社員は産前産後休業を取得できます。 ◼ 育児休業 1 歳に満たない子と同居し、かつ養育する社員は、申出により原則として子が 1 歳に達するまでを限度として取得できます。 ◼ 育児短時間勤務制度 小学校卒業時までの子を養育する社員は、申出により育児短時間勤務制度を利用することができます。 ◼ 子の看護休暇制度 小学校就学時までの子を養育する社員は、申出により自分の子を看護する際に子の看護休暇を取得することができます。 ◼ 介護休業 要介護状態にある家族を介護する社員は、申出により介護休業を取得することができます。 ◼ 介護短時間勤務制度 要介護状態にある家族を介護する社員は、申出により介護短時間勤務制度を利用することができます。 ◼ 介護休暇 要介護状態にある家族を介護する社員は、申出により家族の介護に際して介護休暇を取得することができます。

【カフェ＆お弁当】 NHNアトリエのカフェでは、コーヒー・ソフトドリンクやアイスを販売。休憩や昼食の場としてだけでなく社員のコミュニケーションの場として、イベントやパーティー、各種式典なども開催しています。 最高級のエスプレッソマシンを用意し、専任のカフェスタッフが、良質なコーヒーを提供しており、季節ごとの限定メニューも人気です。 仲間とコミュニケーションを取ったり、ひとりでリラックスしたり、併設しているLibraryの書籍を読んだり、用途は様々です。お昼の時間には毎日無料で提供しているお弁当が並び、カフェがにぎわいます。 お弁当は飽きがこないように、バリエーションやクオリティアップのため日々試行錯誤を繰り返し、出社したいと思える魅力溢れる会社づくりに向けて取り組んでいます。 【ジム＆マッサージ】 NHNでは誰もが楽しく出社したくなる環境づくりにこだわっています。 弊社自社ビル2階には専門のプロマッサージ師が常駐。 就業時間内に福利厚生として社員誰でも利用することができます。 心身共にリラックスできるプライベート空間で、肩・背中・腰・脚・足裏など、疲れや要望に沿った施術が受けられます。また、同フロアには本格的なトレーニングジムも常設しています。 専門のインストラクターが常駐しており、マシーンの使用方法や体にあったトレーニング方法を教えてくれます。 シャワー室も完備しているので、ジムを勤務時間前後に安心してご利用いただけます。