今回の募集について

当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。 一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。 重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。 私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。

業務内容

・事業部ごとの採用要件の定義、採用フローの向上、採用進捗のモニタリング手法の改善 ・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）、人事制度の継続的な改善・関連施策の立案、バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化 ・労務や総務の業務効率化支援（システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む）

応募条件・スキル

【必須要件】 ・事業会社の経営企画、事業企画、システム開発部門またはコンサルティング会社で、企画立案・プロジェクト推進・システム開発（システム企画、要件定義等）をした経験 ・事業会社における組織人事の重要性を理解し、今後HR領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方 ※人事領域の未経験者の方でも、ポテンシャル、マインド、やる気があれば歓迎します 【歓迎要件】 ・データに基づく課題の特定、解決策の策定、実行、検証というサイクルをまわし業務を改善した経験 ・緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験

株式会社ジーニー

ジーニーは、「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」、「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という２つのパーパス（企業の存在意義）のもと、企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニーです。 2010年に広告プラットフォーム事業をスタートし、2016年からはマーケティングSaaS事業も開始。海外事業も行っており、アジアを中心に5つの国際拠点がございます。

事業内容

・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・海外事業 ・デジタルPR事業

企業情報