今回の募集について

より強固な採用チーム体制を構築すべく、メンバー〜CXOクラスの採用にコミットする採用フロント業務を担っていただける方を募集します。

業務内容

現在、社員採用ペースとして毎月40名程度の中途採用を見込んでおります。 ビジネス職、バックオフィス職の中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に部署担当制になっております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。 【業務内容】 職種 営業（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、パートナーセールス） マーケティング（toB/toCマーケティング） ブランドエクスペリエンス（ブランディング、広報、PR） カスタマーサポート（オペレーション、研修担当、CX） 事業戦略系（事業戦略、FP＆A、事業企画、事業開発） 人事系（総務、労務、採用、人事企画、HRBP） コーポレート（経理、財務、法務、IR） パブリックアフェアーズ（社労士、税理士、渉外） トラベル事業（カスタマーサクセス） 業務内容 担当職種において有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用 など 母集団形成のイベント企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング エージェントコミュニケーション　　など

応募条件・スキル

【必須要件】 ・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 ・年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のフロントのご経験が3年以上ある方 　※フロント＝母集団形成〜面接の実施〜クロージング対応まで ・ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方 ・ビジネススキルが高い方 【歓迎要件】 ・歓迎要件現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・採用イベントの企画立案〜実行までのご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 【基礎能力・スタンス】 ・「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・当社のバリューにフィットする方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方

株式会社タイミー

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数　　1,100万人 ※2025年4月時点 ・導入事業者数　180,000企業　※2025年4月時点 ・導入事業所数　369,000拠点　※2025年4月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP https://corp.timee.co.jp/special-recruit/ 会社説明動画 https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

事業内容

アプリケーションの企画・開発・運営

企業情報