今回の募集について

「ココナラ」は2012年のローンチ以来ユーザー数は500万人を超え、国内最大級のスキルマーケットプレイスに成長を遂げており、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。 2021年3月にグロース市場（旧：東証マザーズ）に上場を果たし、新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なる事業成長が必要不可欠です。 新たな人事戦略の策定や、エンプロイー・エクスペリエンス向上に向けた重点取り組み（ウェルビーイング、エンゲージメント、コミュニケーションなど）を進めるため、人事企画のPDCAを主体的に回すことができる「人事戦略・企画（リーダー候補）」を募集します。

業務内容

【お任せしたいこと】 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。 現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。 エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。 ■具体的には ・人事戦略/ポリシーの策定と実行 ・人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ・HRBP業務 ・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　 ・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 ・エンゲージメントサーベイ ・人材開発、成長支援　など ■どんな人とどのように関わるか グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。 人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。 組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。 HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。

その他

【所属組織】 人事企画グループ マネージャー1名・労務・総務メンバー含む計4名で構成されております。 【弊社のこのポジションで働く魅力】 ・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる ・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域（人材開発など）への挑戦、キャリアと専門性の拡張 ・人事ポリシーに基づき、本人のWILLをふまえ、特定の職務領域に閉じずに幅広いミッションをお任せできる

応募条件・スキル

【必須要件】 　人・組織領域での企画・プロジェクト推進の経験 　人・組織領域の課題を特定して、施策を企画し、キーパーソンを効果的に巻き込みながらプロジェクトをリードまたは支援した経験 　事業会社での人事業務経験（人事企画、組織開発、HRBP等） 【歓迎要件】 　人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 　組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 　定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 　プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 　ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 　抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 　経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 　多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 　動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方

株式会社ココナラ

事業内容

私たちは「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで個人の「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット「ココナラ」を運営しています。 サービスリリース以来、順調に成長をし続け、ユーザー数500万人を超えるなど、知識・スキル・経験を売買できる国内最大級のマーケットプレイスに成長しています。 数年後「困ったらココナラ」と誰もが第一想起するプラットフォームを目指して、さまざまなチャレンジをしています。

企業情報