今回の募集について
業界首位、そのあとの成長と拡大成長フェーズにおけるHRの活躍の面白さがあります。 （募集背景）当社は有名ブランドや優良メーカーのECシステム開発を支援するパッケージサービスを有する企業です。現在積極的な採用戦略を掲げ、業界首位を狙います。採用～教育まで大きな変化を迎える中、社員数も急拡大しており、人事部としてMVV（経営理念）の社内浸透や育成など幅広く会社を整え支えてくれる人材を募集致します。 （仕事の流れ） 人事部として幅広い業務に従事頂きます。 採用/育成/Value浸透/広報等人事部内にも様々なチームがありますのでご意向に応じて様々なチャレンジが出来ます ■働く魅力 デジタルコマースは、「店舗のDX化／OMO化／仮想空間／NFT／ラストワンマイル／配送最適化／トークンエコノミー／Live＆音声コマース／画像解析からのデータ生成／バーチャルフィッティング」など最先端の技術・サービスとの関連性が深い分野でありデジタルコマースは拡大中です。 様々な要因が、購買データに反映されるので、データ分析の面白みも価値も拡大し『EC×CRM×IT』をかけ合わせたスキルセットへの市場価値も高まっています。
業務内容
■具体的な業務 ・Value浸透施策 └社内イベントの企画立案～推進・分析と改善 └新入社員向けValue浸透研修の企画と運営 └Value向上施策の新規企画立案～推進 ・評価制度関連業務 └人事考課の推進（準備・評価データの管理） └人事考課の社内説明会の実施 └職種別の評価指標の作成、見直し ・タレントマネジメント └タレントマネジメントツールの活用設計・運用 └キャリアアンケートの実施/運用 ※弊社では「カオナビ」を使用しております。 ・入社後研修対応 └新人育成 └育成カリキュラムの推進 └既存コンテンツの見直し └新規取り組みの検討・仕組み化 └社内研修 └一次評価者研修 └社内レベル階層毎のレベルアップ研修 （仕事の流れ） 人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と幅広い活動領域があります。 応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。 そのなかで、キャリアとして、チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアがあります。 ■キャリアパス チームリーダー⇒マネージャー 入社6ヶ月以内にはチームリーダーとしてご活躍いただく想定です。 ※幅広いチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。 一つの領域に留まることなく、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。
求めている人材
応募条件・スキル
■必須条件 事業会社における組織開発経験が2年以上ある方 ■求める人物像 ・社内を活気づけることが得意な方 ・社内コミュニケーション能力 風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方 組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方 ・コーチング能力 社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方 ・メンタリング能力 MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方 ・テクノロジー能力 タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方
マネジメント経験
募集要項
| 雇用形態 | |
|---|---|
| 職種 | 人事 |
| 年収 | 400万〜849万円 |
| 勤務形態 | |
| 勤務地 |
〒104-0045
東京都中央区築地１丁目１３−１築地松竹ビル 5階 |
| 就業時間 |
10:00 〜
19:00
所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分（お好きなお時間で取得可能） 時間外労働有無：有 |
| 休日 | |
| 休暇 | 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社半年後10日付与）、その他（慶弔／出産／育児／介護休暇など） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■手当：通勤手当、住宅補助手当、準社宅手当、スペシャリスト手当、役職手当、管理職手当、固定残業手当、通勤手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、ボーナスオプション手当（特別賞与）など ■リモートワーク（在宅勤務とオフィス出勤の併用）、フリーアドレス、Dualモニター支給、服装自由、 ☆住宅手当（3万円/月）※会社から2.5km圏内 ☆準社宅制度（最大9万円/月）※支給条件有 ■研修/評価制度 入社時共通研修（会社概要、戦略・目標、業界理解、自社システム、ECサイト構築体験）、階層別研修（各署リーダー向けリーダーシップ研修、レベルアップ研修、一次評価者研修、幹部向け研修）、その他OJT、評価制度（年4回） ■その他福利厚生 リフレッシュ休暇支援制度、出産・育児支援、健康診断（婦人科検診オプション無料）、インフルエンザ予防接種、プレイハード制度（遊びのために早退できる制度）、オフィスグリコ、ITS健康保険組合の福利厚生利用（保養施設/旅行等の割引利用等）、ワイン会/日本酒会など ■ジョブリターン制度 過去に在籍していた社員を対象に復職できる制度です。 ※直近1年3名の実績あり |
会社について
Ｗ２株式会社
世界No.1 を目指すミドルべンチャー企業 ～eビジネスによって関わる人全てを幸せにします〜 ECプラットフォームに強みを持つ自社開発100%のシステム会社です。AMUSE、MASHグループなど大手企業にシステムを提供し、市場2位まで上り詰めたＷ２株式会社。高い技術力からマイクロソフト社のゴールドパートナーにも認定されており、国内でも数少ないEC領域での認定パートナーとなっています。業界での評判も高く、お客様の平均売上成長率354%を達成しており、組織拡大を急速に進めています。 ＜企業の特色＞ ・中大規模のEC開発向けソリューションで国内首位／世界No1を目指す優良企業。 ・戦略立案/サイト構築/運営からCS対応まで、グループ1社で対応できることが強み （EC/OMO特化型コンサルティング、ECサイト制作・構築、サイト運用代行、アクセス解析、IT/DX戦略まで対応） ・エンジニアを多数抱え、製品開発力に強み（社内開発率100％） ・セキュリティに強く、EC領域で数少ないマイクロソフト社のゴールドパートナー認定企業 ・導入企業の平均売上成長率は354％（業界トップクラス） ・2期連続で前年比125％以上の成長
事業内容
①通販EC全般のリサーチ、マーケティング、コンサルティング ②ECプラットフォームサービスの研究・開発 ③ECプラットフォームサービスの販売/開発/導入/保守サポート ＝＝ 【導入例】以下を参照ください 導入事例 https://www.w2solution.co.jp/Partner/OurWorks.html お客様インタビュー https://www.w2solution.co.jp/Partner/casestudy.html ＝＝ 【関連会社】 ・国内：ブランデックス株式会社、アップグロース株式会社、株式会社NETFRAME ・国外：Ｗ２ベトナム（開発・研究・アジア販売拠点）、日商雙贏電商股份有限公司台灣分公司（台湾支社）
企業情報
| 設立 | 2005年9月 |
|---|---|
| 代表者 | 山田 大樹 |
| 資本金（準備金を含む） | 1,000万円 |
| 従業員数 | 257人 |
| 本社所在地 |
〒104-0045
東京都中央区築地１丁目１３−１築地松竹ビル 5階 |
| ホームページ | https://www.w2solution.co.jp/ |