今回の募集について

事業成長とともに、従業員数が増え対応件数が年々増加しておりますが、 柔軟な働き方を今後も維持するための土台となる労務チームを強化することになりました。

業務内容

仕事内容 人事労務担当の2人目として労務業務全般を幅広くお願いします。 【ミッション】 150名程の企業規模となり、正社員、契約社員、アルバイト、業務委託と幅広い契約形態と、 時差、短時間、地域限定、リモートワーク等、柔軟な働き方を従業員が今度も選択し続けられるように労務担当として、 一緒に土台を整え、支えていただきたいです。 【課題】 会社全体としては数年で急激に組織が拡大したため、社内ルールや制度が規模に追い付いていない等、成長し続ける会社を支えることと土台を整えることを両立させる必要があります。 成長する事業に対応しながら、今後も従業員が働きやすく、柔軟な働き方を継続するための基盤と法対応等も進めていきたいと考えています。 また、担当者1人体制だったこともあり業務が属人化しているため、業務の標準化も進めていきたいと思っています。 【業務内容の詳細】 具体的には、以下の業務を徐々に引き継いでいく予定です。 ・入退社、昇降給、異動、休職、契約管理、配属表/組織図メンテナンス ・出退勤、休日休暇、残業などの労働時間の管理 ・給与計算、社会保険、住民税、年末調整、企業型確定拠出年金　※ ・身上申請対応、就労証明/在籍証明作成、問い合わせ対応　※ ・健康診断管理、予防接種対応、衛生委員会、労務面談 ・規定管理、36協定、61報告　※ ・その他　※ 　労働関連法改正等の対応、事業主行動計画の策定・届出、職場の環境や労働条件の改善等 　都度会社の状況に応じた労務の対応 ※一部の申請・申告等は契約の社労士が対応してくれています。 ▼利用ツール ・勤怠：teamspirit　 ・労務管理：smartHR、Googleスプレッドシート ・タレントマネジメント：カオナビ ・その他：e-Gov 【入社後のイメージ】 まずは入社準備から引き継いで、入社日の対応、研修実施と覚えていただきます。 以降は経験に応じて、業務引継ぎを行います。 【キャリアパス】 人事労務のスペシャリストとして業務の質向上、業務改善等 数年後に課のリーダーやチームリーダーを目指すことも可能です。 本人の希望に応じて、柔軟に検討します。

応募条件・スキル

■必須 ・1000人以下規模の企業での労務経験3年以上 ・基本的なPCスキル（Excel関数：四則演算、IF、VLOOKUP） ■歓迎（将来的に求めるスキルなので経験があればプラス評価につながります） ・衛生管理者/安全管理者をお持ちの方 ・労務ポジションを1人で対応して企業の拡大に合わせて対応したことがある経験 ・人事関連規程作成の経験や法改正の対応経験 ■求めるソフトスキル・人物像 ・素直で誠実な方 ・高い協調性をお持ちの方 ・利他的思考、ホスピタリティがある方 ・学習意欲/学習能力が高い方 ・細部まで正確に対応できる方 ・主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方 ・物怖じしない方 ・メンタルが安定している方 ・ストレス耐性の強い方 ・チームで働く力がある方（柔軟性、状況把握能力） ・前に踏み出す力がある方（実行力、主体性、働きかけ力） ・考え抜く力がある方（課題発見力）

資格

衛生管理者に関しては、第一種でも第二種でも可

株式会社もしも

当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。 それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。 その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。

事業内容

ドロップシッピング事業、アフィリエイト事業、マーケティング事業

企業情報