今回の募集について

今後の組織拡大に伴い労務部門の強化のため。 まずは入退社準備から引き継ぎ、入社日の対応、研修実施と覚えていただきます。 以降は、習熟度に応じて引継ぎを進めていきます。 将来的には、スペシャリストとして業務の改善と質の向上する力がが確実に身につけられます。 課のリーダーやチームリーダーを目指すことも可能です！

業務内容

◼︎人事管理：入社、昇降給、異動、休職、退職などの手続き、配属表、組織図メンテナンス ◼︎給与管理：給与計算、手当、住民税、年末調整、企業型DC ◼︎契約管理：雇用契約更新、切替、終了の手続きと管理 ◼︎労働時間管理：出勤・退勤時間、休暇、残業などの労働時間の管理 ◼︎労働法規制遵守：労働基準法や労働契約法などの法令を遵守するための対応 ◼︎労働環境改善：職場の環境や労働条件の改善 ◼︎安全衛生管理：健康診断管理、予防接種対応、衛生委員会等 ◼︎規程関連：労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定 ◼︎従業員対応：面談、身上申請対応、就労証明/在籍証明作成、問い合わせ対応 ◼︎採用活動における候補者、協力会社への連絡対応 ◼︎その他（イベント対応等）、業務改善 ※申請・申告等は契約の社労士が対応します。 ※繁忙期には以下をご対応いただく可能性がございます。 ・採用活動における候補者、協力会社への連絡対応

応募条件・スキル

【必須条件】 ◼︎50～100人規模の企業での労務経験3年以上 （年間を通じて労務業務として必要な業務内容を理解しており、実作業の経験もある） ◼︎PCスキル 　・タッチタイピングが可能 　　Excel：四則演算、SUMIF、VLOOKUP、ピボットテーブルを問題なく使えるレベル 　　Word：文字入力、レイアウト調整、表作成や画像の挿入などがスムーズに行える程度感 　　PPT：体裁を整えることができる、アニメーションの挿入や細かい設定ができる 　　メール：メールソフトを問題なく使える、CC・BCCの使い分け、ファイルの圧縮、ファイルの解凍がスムーズに行える程度感 ◼︎下記利用ツールの使用経験 ・勤怠：teamspirit　 ・労務管理：smartHR、Googleスプレッドシート ・タレントマネジメント：カオナビ 【歓迎条件】（将来的に求めるスキルなので経験があればプラス評価につながります） ◼︎衛生管理者/安全管理者をお持ちの方 ◼︎労務ポジションを1人で対応して企業の拡大に合わせて対応したことがある経験 ◼︎人事関連規程作成の経験 【求める人物像】 ◼︎素直で誠実な方 ◼︎高い協調性をお持ちの方 ◼︎利他的思考、ホスピタリティがある方 ◼︎学習意欲/学習能力が高い方 ◼︎細部まで正確に対応できる方 ◼︎主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方 ◼︎物怖じしない方 ◼︎メンタルが安定している方 ◼︎ストレス耐性の強い方 ◼︎チームで働く力がある方（柔軟性、状況把握能力） ◼︎前に踏み出す力がある方（実行力、主体性、働きかけ力） ◼︎考え抜く力がある方（課題発見力）

資格

衛生管理者に関しては、第一種でも第二種でも可

株式会社もしも

当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。 それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。 その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。

事業内容

ドロップシッピング事業、アフィリエイト事業、マーケティング事業

企業情報