今回の募集について

これまで事業部マネージャーとして、採用や育成に自ら深く関わってきた方を対象として、 当社で、採用・組織仕組みづくりを担うHRポジション（マネージャー候補）を募集しています。 経営直下体制で、ペルソナ設計・スカウト改善・面接プロセス設計などを中心に、「採用仕組み化」から「定着・育成」まで広く担っていただきます。 将来的にCHRO候補として、事業と組織両面から会社成長をつくっていくキャリアパスも視野に入れています。 「事業責任者として採用に本気で向き合ってきた経験を、組織づくりに活かしたい」方に最適なポジションです。

業務内容

・採用戦略立案／ペルソナ設計／要件言語化 ・採用KPI（リードタイム・歩留まり等）可視化と改善 ・組織課題抽出と解決施策（チーム体制、バリュー浸透など） ・経営陣・事業責任者と連携による組織づくり全般へ関与

その他

■仕事魅力 1. 経営直下で、採用・組織づくりに裁量と責任を持てる CEO・CFOと直接やり取りしながら、スピード感ある採用・育成施策を推進できます。実行スピードと密度が両立された環境です。 2. 事業部MGR経験を活かして、“仕組みとして人事”を構築できる 現場で培った採用知見を、より全社的な仕組みに昇華できる立場。個人プレーでなく、会社全体で再現できる仕組み化に関与できます。 3. 採用から組織開発まで一気通貫で関われる 希望に応じて、オンボーディング、定着支援、カルチャー浸透などにも関与可能。幅広いHR領域を設計〜実行ができます。 4. 将来的にCHRO候補として、経営と組織中核を担える 採用・育成成果を積み重ながら、将来的にCHRO・役員人事として経営そもに携わるキャリアを描ける環境です。

応募条件・スキル

【必須スキル】 ・スタートアップで事業部側マネージャー経験 ・事業部マネージャーとして、採用・候補者面談・選考設計などに自ら関与した経験 ・チームマネジメント経験 ・KPI設計、戦略立案〜実行、改善まで実施した経験ある方 【歓迎要件】 ・採用課題抽出・改善提案を現場主導で行ってきた経験 ・採用活動属人化を防ぎ、プロセス仕組み化・標準化を実行した経験 ・バリューやカルチャーに紐づけた採用／選考プロセス改善経験 ・組織づくりやエンゲージメント改善へ関心・実行経験がある方 【活躍できる人物像】 ・これまで事業責任者経験を活かし、今後人・組織から事業を伸していきたい方 ・採用を属人化させず、再現性ある仕組みとしてつくる視点を持っている方 ・現場と経営間に立ち、実行も巻き込みも推進できる方 ・将来的にCHROような役員クラスを目指したい方

ユーザーライク株式会社

〜ユーザー起点×データドリブンで、持続的な成長を〜 ユーザーライク株式会社は、2014年9月に設立し、『ユーザーさんの、うれしいを創る』のミッションのもと、2016年6月に「ブルーミー（bloomee）」ブランドをローンチしました。 私たちは、「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定を重視しており、ユーザー起点で立てた仮説をデータで検証し、結果をフィードバックとして次のステップに生かしていくことで、持続可能な価値を提供しています。 このハイブリッドなアプローチにより、ビジネスの持続的な成長を目指しています。 【事業展開・特徴】 ■「ブルーミー」は、フラワーギフト事業、お花のサブスクリプション事業などを展開するブランド ■ブランド全体で累計会員数は30万以上、お花のお届け本数も3000万本を突破 ■「日本初・最大級」、「会員約8割が花の購入習慣なし」 【カルチャー】 ・「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定 ハイブリッドなアプローチにより、ユーザーさんの本当のニーズを捉え、ビジネスの持続的な成長を目指す。 ・アジャイルな改善サイクル 年100名以上のユーザーヒアリングを行い、ユーザーさんの考えや意見を深掘りした先に見える顧客心理を取り入れた改善サイクルを確立。 それを受け、素早い対応やアップデートを行うとともに、部門横断でのレビューも加えプロダクトの品質を向上させている。 ・自社でのアセット開発： 全国の自社拠点や独自の物流網などを持つことで、柔軟かつ迅速なサービス提供が可能となり、「企画・製造・顧客体験・分析」のサイクルを回し続けている

事業内容

ギフト事業 サブスクリプション事業 WEBサービス事業 コラボーションなどによる商品企画・開発

企業情報