今回の募集について

人事労務・総務責任者候補（コーポレート立ち上げ／150名→500〜1000名フェーズ） ブルードは、海外事業をデジタルの力でアップデートするベンチャー企業です。 「より多くの人にグローバルという選択肢を」というミッションを実現するため2012年に創業しました。 SNS動画マーケティング事業、国内外に定住したい様々な国籍の方へ留学DX事業を運営しており、コロナ禍ですが逆張り経営で過去最高業績を達成し、積極採用中です。 ▼当社HP https://blued.jp/ ▼Culture Deck https://bit.ly/3Mid5Am ▼採用候補者さまへの手紙 https://bit.ly/3JM3BfU

業務内容

労務を主軸に、総務・コンプライアンス/リスク管理までを「仕組み」で整えていくポジションです。 ※最初から全領域を完璧に担う前提ではなく、優先順位をつけて設計します。 ■具体業務（優先度高） 労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算、労働時間管理、社労士連携 など） ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制） 相談対応・労務リスクの一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） 社内の労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ■具体業務（状況に応じて拡張） 総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーションの標準化） コンプラ/リスク対応の設計（インシデント発生時のエスカレーション、報告書フォーマット、関係者連携） 将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、マネジメント） ■利用ツール/環境（現状） SmartHR、マネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラック（運用改善余地あり）

応募条件・スキル

【必須スキル】 労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ・勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ・ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ・関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・100名→500名以上のグロースフェーズでの労務/管理部門経験 ・労務＋コンプライアンス/リスク対応の経験（規程整備、行政対応、インシデント対応の型化など） ・人事・総務・情シス等を含む管理領域での分業設計/体制構築経験 ・外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 ・マネジメント経験（少人数でも可） 【求める人物像】 ・きれいな正解がない中で、現状を整理し、優先順位を決めて一歩ずつ整備できる方 ・現場の温度感を理解しつつ、必要な線引きは誠実に説明して徹底できる方 ・「全部自分で抱える」ではなく、将来の分業（採用/委託活用）を見据えて設計できる方

株式会社ブルード

ブルードは、海外事業をデジタルの力でアップデートするベンチャー企業です。 「より多くの人にグローバルという選択肢を」というミッションを実現するため2012年に創業しました。 SNS動画マーケティング事業、国内外に定住したい様々な国籍の方へ留学DX事業を運営しており、コロナ禍ですが逆張り経営で過去最高業績を達成し、積極採用中です。 ▼当社HP https://blued.jp/ ▼Culture Deck https://bit.ly/3Mid5Am ▼採用候補者さまへの手紙 https://bit.ly/3JM3BfU

事業内容

1、動画メディア事業（StudyInネイティブ英会話は総フォロワー250万突破、YouTubeの週間再生数日本一） 2、日本最大級の留学DX事業（流通売上高25億円） 3、インバウンド語学旅行事業（10年で15兆円に成長する訪日旅行マーケット）

企業情報