【財務経理】上場後の成長を支える「開示・連結・グループ経営管理」体制構築の中核へ

経理 正社員 年収:600万〜800万円

今回の募集について

PRONIは、BtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」を運営し、業界の変革を目指して事業を拡大してきました。現在は上場に向けた準備を本格化させています。 今回の採用は、上場後の成長まで見据えたグループ経営管理・経理基盤の強化を目的としたポジションです。開示体制・連結会計・予算統制の高度化に向け、会計士資格を持ち(または準ずるスキルを持ち)、事業会社でのキャリアアップを目指す方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

ご経験やスキル、ご志向に応じて、以下の業務を段階的に担っていただきます。 ・月次/四半期/年次決算業務 ・金商法・会社法に基づく開示書類作成(短信、有報など) ・J-SOX(内部統制)対応 ・連結決算体制の構築と連結財務諸表作成に向けた業務整備(今後導入予定) ・経理に関するその他付帯業務(与信管理、税務関連業務等) ・事業計画策定、予実分析、経営資料作成(経営会議・取締役会向け) ・管理会計の設計・運用(採算管理、KPI管理など) ・会計監査・証券審査対応、事業部と連携した業務フロー整備 ・金融機関対応、資金調達関連業務 ※入社後は実務経験に応じて、月次/四半期/年次決算業務、開示資料作成、管理会計資料作成や仕組み構築等の領域からスタートし、スキルの幅を広げていただきます。中長期的に、ご経験やキャリアのwillに合わせて更なる成長に向けて幅広くMissionを擦り合わせさせていただきます。

その他

■仕事の魅力 上場達成をゴールとせず、上場後の持続的/非連続な成長に向けた経営基盤の構築に携われます。 会計専門性を活かしながら、開示・連結・経営管理といった“攻め”の財務経理領域へ挑戦できます。 コンサルや監査とは違う、当事者としての事業運営に近い立場で意思決定に関われる環境です。 社員の38%は子育てをしながら働いているため、仕事と家庭との両立を会社全体でも支援しています。 (※ボードメンバー、一般社員、男女ともに育休取得実績あり) ■組織構成 財務経理部:5名(部長含む)+経営企画部と連携する体制

求めている人材

応募条件・スキル

■必須要件 下記全てに該当する方 ・19日12時でお願いします! ・事業会社でのキャリアへの関心・志向がある方(事業会社未経験可) ■歓迎要件 ・監査法人またはコンサルティングファームでの実務経験(3年以上程度) ・上場準備・上場企業での開示実務、連結決算、管理会計業務の経験 ・IPO支援経験、実務運用の実践経験 ・経営資料作成・分析、社内外との調整・折衝経験 ・チームでの成果創出を意識し、改善提案・実行までリードした経験がある方

資格

必須
特になし
歓迎
特になし

公認会計士資格を有する方(米国公認会計士、会計士補も可)、またはそれに準ずるご経験やスキルをお持ちの方

募集要項

雇用形態
正社員
職種
経理
年収 600万〜800万円

※ご経験・スキルによって応相談 想定年収:6,000,000円~8,000,000円 月給:500,000円~666,667円 └基本給:381,517円~508,689円 └固定残業代:118,483円~157,978円  ※時間外労働の有無に関わらず、月40時間分の固定残業代を支給  ※超過分は別途支給あり

勤務形態
週1~2日 リモート可

・標準労働時間 10:00~19:00(休憩60分) ・時差出勤制度あり(事前申請制) 例)9:00~18:00、9:30~18:30、10:30~19:30、11:00~20:00 ・週2回のリモートワーク制度あり(事前申請制)

勤務地 〒141-0022
東京都品川区東五反田3-20-14住友不動産高輪パークタワー12階
就業時間 10:00 〜 19:00

■勤務時間 平日10:00〜19:00(休憩60分) ・時差出勤制度あり ※事前申請制  就業時間を前後1時間まで変更することが可能です。 (例)9:00~18:00、11:00~20:00 ・リモートワーク制度あり  週2回のリモートワーク利用が可能です。 事前申請制/週2回

休日
120日以上
土日祝休み
休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
育児休暇
産前休暇
産後休暇
介護休暇
女性休暇
その他休暇

■リフレッシュ休暇 →自分の大切な人のために使う、休暇制度。有給休暇とは別に年3日付与します。

福利厚生
社会保険完備
健康診断
社内研修制度
通勤手当
食事補助
資格取得制度
育児休暇取得実績(男性)
育児休暇取得実績(女性)
時短勤務実績
在宅勤務実績

■完全週休2日制(土日休み) ■年間休日120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社日当日から付与) ■時間単位年休制度(1時間単位で利用可) ■リフレッシュ休暇(年3日) ■産休・育休 (男女ともに取得実績あり) ■備考 受動喫煙防止措置:屋内禁煙場所あり <社会保険> ■各種保険完備 ■交通費全額支給 (上限5万円/月) <賞与・表彰> ■成果に応じた個人賞与制度あり(半期ごと) ■社内表彰制度 <キャリア・スキルアップ支援制度> ■副業可(許可制、条件あり) ■資格取得補助制度(申請制/年間上限10万円まで) ■書籍購入費負担制度 <その他> ■社内カフェ、オフィスグリコ、ウォーターサーバー ■食事補助・健康支援(OFFICE DE YASAI/シャッフルランチ) ■インフルエンザ予防接種補助 ■全社会(四半期ごと)

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会社について

PRONI株式会社

■Purpose:中小企業の挑戦を支援し、日本経済の再成長に貢献する 労働人口の減少といった大きな課題に直面する日本。 私たちは、企業が本当に集中すべき事業に専念できるよう、 必要なプロとの出会いを通じて、持続的な課題解決と成長が実現できる環境を整えています。 経済の中核を担う中小企業の挑戦を支援し、日本経済の再成長を共に目指して。PRONIも挑戦を続けます。 ■Vision:受発注を変革するインフラを創る PRONIは、「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、発注者と受注企業を適切にマッチングし企業間取引の利便性向上に貢献する事業を展開しています。 当社の事業目的は、経済活動の根幹ともいえる企業間取引に残る「不」を解消し、企業経営の生産性改善、ひいては日本の産業活性化に寄与することです。 2023年9月、創業10年を機に創業社名ユニラボを「PRONI」にリブランディング。 「プロに出会う。プロになる。」をコーポレートアイデンティティとして生まれ変わり、日本経済の生産性を飛躍的に向上させるインフラの開発に日々向かっています。 ■Value:まっすぐ ・顧客への「価値提供」にまっすぐ向き合う  私たちは、すべての顧客への価値提供に、全力を尽くします。          最高の価値を提供すべく、顧客の課題解決に向けて、最速でアプローチします。 ・チームの「進化」にまっすぐ向き合う  私たちは、仲間にリスペクトと感謝を持つ誠意あふれるチームです。      立場に関係なく、良い悪いを率直に伝え、チームの進化に全力を尽くします。 ・自身の「役割」にまっすぐ向き合う  私たちは、今成すべきことにコミットし、やりきるプロフェッショナル集団です。  約束を果たすため、自らの役割に当事者意識を持ち、粘り強くやり抜きます。

事業内容

日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」の運営

企業情報

設立 2012年10月
代表者 代表取締役CEO 柴田 大介 / 代表取締役 Founder 栗山 規夫
従業員数 134人
本社所在地 〒141-0022
東京都品川区東五反田3-20-14住友不動産高輪パークタワー12階
ホームページ https://www.proni.co.jp/
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