今回の募集について

【JAPAN AI株式会社について】 ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に新子会社「JAPAN AI株式会社」を設立しました。 JAPAN AI株式会社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。 JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/　 【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。 それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。 このような組織の急拡大を実現するために、人事の仕組みを適切に構築する必要があります。親会社である株式会社ジーニーとも連携し、人事組織の立ち上げメンバーとして労務業務をお任せできる方を募集することになりました。

業務内容

・労務の仕組み化、効率化 ・法定調書の管理（労働者名簿など） ・衛生委員会の運営、産業医対応 ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり）

その他

【チームの目標/ミッション】 1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、『急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持すること』が高いレベルで求められます。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。

応募条件・スキル

■必須要件 下記いずれかのご経験必須（2年以上） ・人事労務業務の経験 ・人事系コンサル企業でのご経験 ・その他人事系部門での業務のご経験 ■歓迎要件 ・労働基準法等、企業労務運営に必要な、労働関連法規の理解と知識 ・IT系ベンチャーにおける就業経験 ・衛生管理者資格（第1種、第2種は問わず） ■求める人物像 ・自律自走して業務を進められる方 ・法令知識を深めたい、法令対応の実務経験を積みたい方 ・ベンチャー企業で自身の業務が会社の成長に直結する実感が欲しい方

語学力

株式会社ジーニー

ジーニーは、「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」、「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という２つのパーパス（企業の存在意義）のもと、企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニーです。 2010年に広告プラットフォーム事業をスタートし、2016年からはマーケティングSaaS事業も開始。海外事業も行っており、アジアを中心に5つの国際拠点がございます。

事業内容

・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・海外事業 ・デジタルPR事業

企業情報