今回の募集について

DFA Roboticsは「最先端ロボティクスを社会に実装し、世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる」ことをミッションに掲げ、全国でサービスロボットを展開するスタートアップです。 日本全国で3,500台以上のロボットを導入しており、今後さらに組織を拡大していきます。 その成長を支えるため、当社1人目の専任人事（責任者候補）を募集します。採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。

業務内容

①採用（当面のメインミッション） ・採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダーなど中途採用の難易度が高いポジション） ・採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報 ・候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策 ・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり ②人事制度・企画 ・等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援 ・事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計 ・将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ③組織開発・カルチャー ・MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入） ・マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計 ・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行 ・社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策）

その他

▪️魅力 ・社会課題解決に直結する事業：人口減少・労働力不足という日本社会が直面する構造的課題に対し、ロボティクスを通じて解決を図る企業で、人事としてその成長を支えられます。 ・経営直下での裁量：人事責任者候補として、採用戦略から組織開発まで幅広く0→1で設計し、推進するポジションです。 ・成長機会：事業急拡大フェーズにおける人事組織の立ち上げ・拡張を一手に担い、事業と組織にインパクトを与える稀有な経験ができます。

応募条件・スキル

【必須スキル】 以下いずれかの経験がある方 ・人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方 ・中途採用に関する実務経験（2年以上） ・人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ・経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【歓迎スキル】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ・評価制度・報酬制度の設計・導入経験 ・採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験 ・HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験 【求める人物像】 ・社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ・戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ・経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ・変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

株式会社DFA Robotics

ロボティクス技術を活用し、インフラ・サービス業界の人材不足をはじめとした、世界のさまざまな問題を解決します。現在、ファミリーレストランを中心にご利用頂いている猫型配膳ロボットを主力事業としながら、ロボットで次世代の社会インフラを創造するビジョンを掲げる「ロボティクスソリューションカンパニー」です。

事業内容

「次世代の社会インフラの創造」をビジョンに掲げ、最先端ロボティクスを社会実装し、世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる未来を目指す、ロボティクスソリューションカンパニーです。 当社は、人口減少・高齢化が進む社会の中でロボットが「人の仕事を奪う」のではなく、「人の可能性を伸ばす」存在と位置づけ、社会課題に対する「ロボティクスソリューション」を提供しております。 2021年11月より本格的に配膳ロボット事業へ参入し、わずか1年間で2,800台以上の配膳ロボットを全国に導入しました。その後も拡大を続け現在日本全国でサービスロボットを3,500台以上扱う規模まで成長しました。 今後は配膳ロボットの単一作業での課題解決だけでなく、サービスロボット全般を活用したロボット×システム連携によるマーケティングなど、未踏領域への挑戦および新たな未来を創造してまいります。

企業情報